Ответ на резюме
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответ на резюме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2021 N 88-27452/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что фактически приступил к исполнению должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, проанализировав штатное расписание общества, не предусматривающее должность специалиста линии консультирования, учитывая, что между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, в соответствии со скриншотом страницы мобильного телефона истца ответ на его резюме поступил из ООО "Профессиональные технологии", исходил из отсутствия доказательств, подтверждающих наличие между Ч. и ответчиком трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что фактически приступил к исполнению должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, проанализировав штатное расписание общества, не предусматривающее должность специалиста линии консультирования, учитывая, что между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, в соответствии со скриншотом страницы мобильного телефона истца ответ на его резюме поступил из ООО "Профессиональные технологии", исходил из отсутствия доказательств, подтверждающих наличие между Ч. и ответчиком трудовых отношений.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2022 N 33-3442/2022 по делу N 2-3651/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании отказа в приеме на работу, о понуждении заключить трудовой договор; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отправил резюме с целью трудоустройства на вакантную должность менеджера отдела, однако ответчик необоснованно отказал в приеме на работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как было установлено в ходе собеседования и оценке деловых качеств истца, он не имеет достаточный соответствующий опыт и профессиональные навыки, отвечающие требованиям и обязанностям, закрепленным в вакансии, о чем также сам истец подтверждал в ходе собеседования. Дополнительно, резюме У. не подтверждает его возможность и опыт организации работы команды, а также работы с коммерческими операциями, работы с поставщиками, чему ответчиком дана оценка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании отказа в приеме на работу, о понуждении заключить трудовой договор; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отправил резюме с целью трудоустройства на вакантную должность менеджера отдела, однако ответчик необоснованно отказал в приеме на работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как было установлено в ходе собеседования и оценке деловых качеств истца, он не имеет достаточный соответствующий опыт и профессиональные навыки, отвечающие требованиям и обязанностям, закрепленным в вакансии, о чем также сам истец подтверждал в ходе собеседования. Дополнительно, резюме У. не подтверждает его возможность и опыт организации работы команды, а также работы с коммерческими операциями, работы с поставщиками, чему ответчиком дана оценка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внедрение цифровых технологий в практику взаимодействия субъектов отношений по трудоустройству у данного работодателя
(Серова А.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2019, N 5)Конечно, такие технологии значительно облегчают рутинный процесс отбора нужного количества соискателей среди тысяч лиц, разместивших резюме в электронных базах. Однако если работодатель произвел по собственной инициативе первую коммуникацию с соискателем посредством, например, чат-ботов или роботов-рекрутеров или если соискатель в ответ на опубликованную работодателем вакансию направил ему свое резюме по электронной почте и ему пришел автоответ, то можно говорить об их вступлении в отношения по трудоустройству у данного работодателя. Если соискатель не был впоследствии приглашен для прохождения дальнейших процедур для оценки его деловых качеств или направленное им резюме было проигнорировано работодателем, то отношения по трудоустройству у данного работодателя все равно должны считаться возникшими и, соответственно, должны быть логически завершены. В таком случае имеет место отказ в приеме на работу, который по смыслу ст. 64 Трудового кодекса РФ может быть оспорен соискателем в судебном порядке. Однако если работодатель будет давать письменные мотивированные отказы в приеме на работу всем соискателям, которых робот-рекрутер Вера или чат-бот компании "PapaJobs" не пригласил на последующее собеседование или которым не был направлен ответ на присланное ими резюме по электронной почте, это может парализовать деятельность кадровой службы организации.
(Серова А.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2019, N 5)Конечно, такие технологии значительно облегчают рутинный процесс отбора нужного количества соискателей среди тысяч лиц, разместивших резюме в электронных базах. Однако если работодатель произвел по собственной инициативе первую коммуникацию с соискателем посредством, например, чат-ботов или роботов-рекрутеров или если соискатель в ответ на опубликованную работодателем вакансию направил ему свое резюме по электронной почте и ему пришел автоответ, то можно говорить об их вступлении в отношения по трудоустройству у данного работодателя. Если соискатель не был впоследствии приглашен для прохождения дальнейших процедур для оценки его деловых качеств или направленное им резюме было проигнорировано работодателем, то отношения по трудоустройству у данного работодателя все равно должны считаться возникшими и, соответственно, должны быть логически завершены. В таком случае имеет место отказ в приеме на работу, который по смыслу ст. 64 Трудового кодекса РФ может быть оспорен соискателем в судебном порядке. Однако если работодатель будет давать письменные мотивированные отказы в приеме на работу всем соискателям, которых робот-рекрутер Вера или чат-бот компании "PapaJobs" не пригласил на последующее собеседование или которым не был направлен ответ на присланное ими резюме по электронной почте, это может парализовать деятельность кадровой службы организации.
Статья: Отсутствие резюме является поводом для отказа в приеме на работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 26)В ответ на заявление компания попросила соискателя представить подробное резюме с описанием опыта работы, характеристики с предыдущих мест работы (с указанием контактных данных), копию трудовой книжки, копию диплома о высшем образовании, после чего с ним будет согласована дата проведения собеседования.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 26)В ответ на заявление компания попросила соискателя представить подробное резюме с описанием опыта работы, характеристики с предыдущих мест работы (с указанием контактных данных), копию трудовой книжки, копию диплома о высшем образовании, после чего с ним будет согласована дата проведения собеседования.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд первой инстанции исходил из того, что У. по своим профессионально-квалификационным качествам не отвечает требованиям, предъявленным работодателем к вакансии "руководитель торгового сектора" (отсутствие специального образования по программе "менеджмент", необходимого опыта работы и профессиональных навыков в области стратегического планирования, управления персоналом, работы с коммерческими операциями и поставщиками), что подтверждено представленными сторонами доказательствами по делу (письменным ответом работодателя об отказе в принятии У. на работу, требованиями, предъявленными к соискателям на должность "руководитель торгового сектора" общества, должностной инструкцией по данной вакансии, показаниями свидетеля и резюме истца).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд первой инстанции исходил из того, что У. по своим профессионально-квалификационным качествам не отвечает требованиям, предъявленным работодателем к вакансии "руководитель торгового сектора" (отсутствие специального образования по программе "менеджмент", необходимого опыта работы и профессиональных навыков в области стратегического планирования, управления персоналом, работы с коммерческими операциями и поставщиками), что подтверждено представленными сторонами доказательствами по делу (письменным ответом работодателя об отказе в принятии У. на работу, требованиями, предъявленными к соискателям на должность "руководитель торгового сектора" общества, должностной инструкцией по данной вакансии, показаниями свидетеля и резюме истца).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В данном случае на момент отъезда автор прожил на территории государства-участника на законных основаниях более 16 лет и, судя по всему, без всяких юридических ограничений, причем государство-участник этот факт не отрицает. Автору так ни разу официально и не сообщили, на чем основывался отказ в выдаче визы, из-за которого он был вынужден покинуть страну; ему только в общих словах объяснили, что он представляет угрозу национальной безопасности, о чем свидетельствуют справки о его неблагонадежности, с которыми его не ознакомили даже в виде резюме. При этом его юридическим представителям дали возможность ознакомиться с имеющимися против него сведениями, но постановлением судьи им было запрещено сообщать автору любую информацию, благодаря которой он мог бы дать им в ответ указания и оспорить заключение, согласно которому он представляет угрозу национальной безопасности (п. 10.4 Соображений).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В данном случае на момент отъезда автор прожил на территории государства-участника на законных основаниях более 16 лет и, судя по всему, без всяких юридических ограничений, причем государство-участник этот факт не отрицает. Автору так ни разу официально и не сообщили, на чем основывался отказ в выдаче визы, из-за которого он был вынужден покинуть страну; ему только в общих словах объяснили, что он представляет угрозу национальной безопасности, о чем свидетельствуют справки о его неблагонадежности, с которыми его не ознакомили даже в виде резюме. При этом его юридическим представителям дали возможность ознакомиться с имеющимися против него сведениями, но постановлением судьи им было запрещено сообщать автору любую информацию, благодаря которой он мог бы дать им в ответ указания и оспорить заключение, согласно которому он представляет угрозу национальной безопасности (п. 10.4 Соображений).