Отстранение подозреваемого от должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение подозреваемого от должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых вопросах применения временного отстранения от должности как иной меры уголовно-процессуального принуждения: теория и практика
(Каштанова Н.С.)
("Российский судья", 2023, N 3)До сих пор дискуссионным является вопрос о сроках временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого. В Определении от 20 ноября 2014 г. N 2544-О <3> Конституционный Суд РФ указал, что исследуемая нами мера процессуального принуждения отменяется на основании постановления дознавателя, следователя (далее по тексту - следователь), когда в применении этой меры отпадает необходимость.
(Каштанова Н.С.)
("Российский судья", 2023, N 3)До сих пор дискуссионным является вопрос о сроках временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого. В Определении от 20 ноября 2014 г. N 2544-О <3> Конституционный Суд РФ указал, что исследуемая нами мера процессуального принуждения отменяется на основании постановления дознавателя, следователя (далее по тексту - следователь), когда в применении этой меры отпадает необходимость.
Статья: Особенности судебной практики об отстранении от должности в уголовно-процессуальном производстве
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)К должностным лицам, имеющим соответствующий правовой статус, относятся дознаватели и следователи, которые с согласия руководителя следственного органа или прокурора направляют в суд ходатайство об отстранении от должности подозреваемого или обвиняемого (ч. 1 ст. 111 и ч. 1 ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - УПК РФ)). Соответствующее постановление суда направляется работодателю, с которым они находятся в трудовых правоотношениях. Работодатель обязан оперативно обеспечить реализацию этого постановления и не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей <1>.
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)К должностным лицам, имеющим соответствующий правовой статус, относятся дознаватели и следователи, которые с согласия руководителя следственного органа или прокурора направляют в суд ходатайство об отстранении от должности подозреваемого или обвиняемого (ч. 1 ст. 111 и ч. 1 ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - УПК РФ)). Соответствующее постановление суда направляется работодателю, с которым они находятся в трудовых правоотношениях. Работодатель обязан оперативно обеспечить реализацию этого постановления и не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей <1>.
Нормативные акты
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой настоящей статьи.
(ред. от 25.12.2023)1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой настоящей статьи.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Не основан на законе также вывод судебных инстанций о том, что работодатель имеет право отстранять от работы педагогического работника исключительно в порядке, предусмотренном п. 10 ч. 2 ст. 29 УПК РФ, согласно которому только суд правомочен принимать решения о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в соответствии со ст. 114 УПК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Не основан на законе также вывод судебных инстанций о том, что работодатель имеет право отстранять от работы педагогического работника исключительно в порядке, предусмотренном п. 10 ч. 2 ст. 29 УПК РФ, согласно которому только суд правомочен принимать решения о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в соответствии со ст. 114 УПК РФ.