Отстранение от работы за непрохождение медосмотра оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы за непрохождение медосмотра оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2023 по делу N 88-3884/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы ввиду наличия задолженности по выплате заработной платы. Оспариваемым приказом истец уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Соответственно, суд апелляционной инстанции не дал оценки данному обстоятельству, неправильно применил закон, подлежащий применению, положения статей 76 и 234 Трудового кодекса в той части, которой в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами; в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы ввиду наличия задолженности по выплате заработной платы. Оспариваемым приказом истец уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Соответственно, суд апелляционной инстанции не дал оценки данному обстоятельству, неправильно применил закон, подлежащий применению, положения статей 76 и 234 Трудового кодекса в той части, которой в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами; в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-9793/2023 по делу N 2-67/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконность приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд первой инстанции также посчитал необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования в части признания незаконным внесения работодателем пункта под кодом 802А в расчетный листок Б. за сентябрь 2022 года и взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за 13 часов работы в сентябре 2022 года, так как в соответствии с приказом от 26.09.2022 была отстранена от работы в связи с не прохождением в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра с 26.09.2022, приказом от 30.09.2022 была допущена к работе с 28.09.2022 - с момента поступления документов о прохождении медицинской комиссии, доказательств подтверждающих уважительность не прохождения врачебной комиссии в установленный приказом от 11.08.2022 N 134 л/с истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконность приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд первой инстанции также посчитал необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования в части признания незаконным внесения работодателем пункта под кодом 802А в расчетный листок Б. за сентябрь 2022 года и взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за 13 часов работы в сентябре 2022 года, так как в соответствии с приказом от 26.09.2022 была отстранена от работы в связи с не прохождением в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра с 26.09.2022, приказом от 30.09.2022 была допущена к работе с 28.09.2022 - с момента поступления документов о прохождении медицинской комиссии, доказательств подтверждающих уважительность не прохождения врачебной комиссии в установленный приказом от 11.08.2022 N 134 л/с истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4. Оплата времени отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр
Статья: Дополнительное обследование работников: проблемы применения
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Что следует помнить при отстранении сотрудника от работы как не прошедшего периодический медицинский осмотр (включая допобследование) и при оплате простоя? Как отстранение, так и простой сами по себе не означают нахождение работника вне территории работодателя. Фактически работодатель должен отстранить работника от контакта (взаимодействия) с вредными и/или опасными факторами, в связи с которыми он направляется на периодический медицинский осмотр (включая допобследование). Поэтому возможно предусмотреть нахождение работника на территории работодателя в те дни, когда он не посещает медицинскую организацию в целях допобследования. Это целесообразно закрепить в приказе, локальном нормативном акте о прохождении работниками медосмотров и/или трудовых договорах с соответствующими сотрудниками. Такие действия позволят контролировать работников, не давая им возможности злоупотреблять своими правами, а также рассмотреть вопрос о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, если они решат не исполнять указание работодателя и проигнорируют обязанность явки на работу. Отсутствие урегулирования этого вопроса в приказе, локальном нормативном акте и трудовом договоре стоило одному работодателю потери работника на летний период и затрат на "оплату" его отдыха, с сохранением отпуска (пример конкретной ситуации, о котором мы рассказали выше).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Что следует помнить при отстранении сотрудника от работы как не прошедшего периодический медицинский осмотр (включая допобследование) и при оплате простоя? Как отстранение, так и простой сами по себе не означают нахождение работника вне территории работодателя. Фактически работодатель должен отстранить работника от контакта (взаимодействия) с вредными и/или опасными факторами, в связи с которыми он направляется на периодический медицинский осмотр (включая допобследование). Поэтому возможно предусмотреть нахождение работника на территории работодателя в те дни, когда он не посещает медицинскую организацию в целях допобследования. Это целесообразно закрепить в приказе, локальном нормативном акте о прохождении работниками медосмотров и/или трудовых договорах с соответствующими сотрудниками. Такие действия позволят контролировать работников, не давая им возможности злоупотреблять своими правами, а также рассмотреть вопрос о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, если они решат не исполнять указание работодателя и проигнорируют обязанность явки на работу. Отсутствие урегулирования этого вопроса в приказе, локальном нормативном акте и трудовом договоре стоило одному работодателю потери работника на летний период и затрат на "оплату" его отдыха, с сохранением отпуска (пример конкретной ситуации, о котором мы рассказали выше).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая статьи 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая статьи 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)В случае отстранения от работы (недопущения к работе) Работника, который не прошел обязательные медицинские осмотры (обследования) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)В случае отстранения от работы (недопущения к работе) Работника, который не прошел обязательные медицинские осмотры (обследования) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.