Отстранение от работы на время проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы на время проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. От нескольких клиентов поступили жалобы на одного из работников. Можно ли на время внутренней проверки отстранить такого работника от работы?
"Российский ежегодник Европейской конвенции по правам человека (Russian Yearbook of the European Convention on Human Rights)"
(выпуск 5)
("Развитие правовых систем", 2019)Заявитель работал в Национальном обществе железных дорог Франции ( nationale des chemins defer (SNCF), далее - компания SNCF). Его отстранили от работы на время проведения внутренней проверки. В отсутствие заявителя представитель работодателя проверил содержимое жесткого диска заявителя на его рабочем компьютере. Среди файлов было обнаружено большое количество изображений и видео порнографического содержания. Заявителя уволили. В ходе судебного разбирательства на внутригосударственном уровне заявитель утверждал, что работодатель нарушил его право на уважение личной жизни тем, что в его отсутствие открыл файл под названием "Смех", который хранился на жестком диске, явно предназначенном для хранения "личных данных". Суды Франции сочли, что присвоенного заявителем жесткому диску описания и названия было недостаточно для указания личного характера его содержания и, соответственно, для необходимости личного присутствия заявителя в момент его открытия работодателем. В связи с этим внутригосударственные суды отклонили данный довод заявителя. Далее суды Франции в соответствии с ранее существовавшей судебной практикой Кассационного суда отметили, что сотрудники не вправе обозначать жесткий диск рабочего компьютера или его часть как "личный", поскольку по умолчанию он предназначен для работы и хранения рабочих файлов. Исключение составляют случаи, когда сотрудник указал на конфиденциальный характер файлов (в судебной практике Кассационного суда они называются "личными").
(выпуск 5)
("Развитие правовых систем", 2019)Заявитель работал в Национальном обществе железных дорог Франции ( nationale des chemins defer (SNCF), далее - компания SNCF). Его отстранили от работы на время проведения внутренней проверки. В отсутствие заявителя представитель работодателя проверил содержимое жесткого диска заявителя на его рабочем компьютере. Среди файлов было обнаружено большое количество изображений и видео порнографического содержания. Заявителя уволили. В ходе судебного разбирательства на внутригосударственном уровне заявитель утверждал, что работодатель нарушил его право на уважение личной жизни тем, что в его отсутствие открыл файл под названием "Смех", который хранился на жестком диске, явно предназначенном для хранения "личных данных". Суды Франции сочли, что присвоенного заявителем жесткому диску описания и названия было недостаточно для указания личного характера его содержания и, соответственно, для необходимости личного присутствия заявителя в момент его открытия работодателем. В связи с этим внутригосударственные суды отклонили данный довод заявителя. Далее суды Франции в соответствии с ранее существовавшей судебной практикой Кассационного суда отметили, что сотрудники не вправе обозначать жесткий диск рабочего компьютера или его часть как "личный", поскольку по умолчанию он предназначен для работы и хранения рабочих файлов. Исключение составляют случаи, когда сотрудник указал на конфиденциальный характер файлов (в судебной практике Кассационного суда они называются "личными").
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
Приказ Минэнерго России от 04.10.2022 N 1070
"Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации и о внесении изменений в приказы Минэнерго России от 13 сентября 2018 г. N 757, от 12 июля 2018 г. N 548"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2022 N 71384)исправность и готовность к включению тех устройств и оборудования, на которых за время простоя проводились ремонтные работы. Выявленные при этом неисправности должны быть устранены до пуска.
"Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации и о внесении изменений в приказы Минэнерго России от 13 сентября 2018 г. N 757, от 12 июля 2018 г. N 548"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2022 N 71384)исправность и готовность к включению тех устройств и оборудования, на которых за время простоя проводились ремонтные работы. Выявленные при этом неисправности должны быть устранены до пуска.