Отстранение от работы на период служебного расследования
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы на период служебного расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-22936/2023 по делу N 2-4578/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выводы суда о том, что работник не выполнял трудовые обязанности по невыясненным причинам, свидетельствуют о формальном подходе к рассмотрению спорных правоотношений и устранении суда от выяснения юридически значимых обстоятельств, поскольку именно установление причины неисполнения истцом трудовых обязанностей и должно являться предметом рассмотрения и разрешения суда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем такое основание отстранения от работы как проведение в отношении работника внутреннего служебного расследования и установление недостачи в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выводы суда о том, что работник не выполнял трудовые обязанности по невыясненным причинам, свидетельствуют о формальном подходе к рассмотрению спорных правоотношений и устранении суда от выяснения юридически значимых обстоятельств, поскольку именно установление причины неисполнения истцом трудовых обязанностей и должно являться предметом рассмотрения и разрешения суда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем такое основание отстранения от работы как проведение в отношении работника внутреннего служебного расследования и установление недостачи в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2023 N 33-504/2023 по делу N 2-447/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий, бонусов; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает на выплату заработной платы не в полном размере, а также нарушение работодателем условий дополнительного соглашения к трудовому договору в части выплаты премии-бонуса за выполнение проектных работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ссылки суда первой инстанции на п. 6 приказа N 29 от 10 апреля 2020 г. о проведении служебного расследования (л.д. 117, том 2), согласно которому отстраненным от работы сотрудникам надлежит начислять и выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами Общества и Трудовым кодексом являются несостоятельными и не подтверждают тот факт, что Л.А. заработная плата за данный период подлежала начислению в полном объеме согласно условиям трудового договора, поскольку данный приказ не прекращает действие ранее изданного приказа N 21 от 6 апреля 2020 г. (л.д. 109, том 1) о введении простоя, а напротив, указывает на необходимость следовать изданному ранее приказу о введении простоя в организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий, бонусов; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает на выплату заработной платы не в полном размере, а также нарушение работодателем условий дополнительного соглашения к трудовому договору в части выплаты премии-бонуса за выполнение проектных работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ссылки суда первой инстанции на п. 6 приказа N 29 от 10 апреля 2020 г. о проведении служебного расследования (л.д. 117, том 2), согласно которому отстраненным от работы сотрудникам надлежит начислять и выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами Общества и Трудовым кодексом являются несостоятельными и не подтверждают тот факт, что Л.А. заработная плата за данный период подлежала начислению в полном объеме согласно условиям трудового договора, поскольку данный приказ не прекращает действие ранее изданного приказа N 21 от 6 апреля 2020 г. (л.д. 109, том 1) о введении простоя, а напротив, указывает на необходимость следовать изданному ранее приказу о введении простоя в организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно и надежно защищать конфиденциальную информацию?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)На время проведения расследования нельзя отстранять работника от работы (даже если работник подозревается в разглашении коммерческой тайны). Статья 76 ТК РФ содержит перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника, и проведение служебного расследования в этом перечне не упомянуто. Расширительному толкованию данная статья не подлежит.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)На время проведения расследования нельзя отстранять работника от работы (даже если работник подозревается в разглашении коммерческой тайны). Статья 76 ТК РФ содержит перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника, и проведение служебного расследования в этом перечне не упомянуто. Расширительному толкованию данная статья не подлежит.
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)На основании приказа генерального директора на период с 17 по 21 августа кладовщик была отстранена от работы на время проведения служебного расследования. Приказом работодателя оплата за все время отстранения от работы производилась как за простой.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)На основании приказа генерального директора на период с 17 по 21 августа кладовщик была отстранена от работы на время проведения служебного расследования. Приказом работодателя оплата за все время отстранения от работы производилась как за простой.