Отстранение от работы без теста на коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы без теста на коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 23.03.2022 N 33-804/2022 по делу N 2-156/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании денежных средств; 4) О признании незаконным отстранения от работы; 5) О признании приказа незаконным; 6) О включении дней вынужденного прогула в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец читает приказ работодателя незаконным, т.к. в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N 1122 работники металлургических предприятий в число профессий граждан, обязательных для прохождения вакцинирования по эпидемическим показаниям, не входят.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом суд верно указал, что наличие у истца отрицательного ПЦР-теста по состоянию на 23 декабря 2021 г. не может являться основанием для отмены распоряжения работодателя об отстранения истца от работы, поскольку ПЦР-тест свидетельствует только об отсутствии коронавирусной инфекции лица, прошедшего лабораторное исследование, срок действия такого теста в соответствии с пунктом 3.17 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (СОУЮ-19)", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 мая 2020 г. N 15, составляет 48 часов от времени результата лабораторного исследования на COVID-19.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании денежных средств; 4) О признании незаконным отстранения от работы; 5) О признании приказа незаконным; 6) О включении дней вынужденного прогула в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец читает приказ работодателя незаконным, т.к. в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N 1122 работники металлургических предприятий в число профессий граждан, обязательных для прохождения вакцинирования по эпидемическим показаниям, не входят.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом суд верно указал, что наличие у истца отрицательного ПЦР-теста по состоянию на 23 декабря 2021 г. не может являться основанием для отмены распоряжения работодателя об отстранения истца от работы, поскольку ПЦР-тест свидетельствует только об отсутствии коронавирусной инфекции лица, прошедшего лабораторное исследование, срок действия такого теста в соответствии с пунктом 3.17 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (СОУЮ-19)", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 мая 2020 г. N 15, составляет 48 часов от времени результата лабораторного исследования на COVID-19.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-9263/2023 по делу N 2-413/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании недополученного заработка за спорный период; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что была отстранена от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Истец представила документ, свидетельствующий об устранении обстоятельств, повлекших ее отстранение, однако ответчик отказал в допуске ее к работе. Работодатель компенсацию за период вынужденного отстранения не выплатил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Отклоняя доводы истца о том, что отказ в допуске ее к работе с 14 апреля 2022 г., т.е. после предъявления медицинского сертификата является незаконным, суды исходили из положений подпункта 4 пункта 2.17 временных методических рекомендации "Порядок проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в соответствии с которыми наличие антител к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не влияет на принятие решения о вакцинации, так как, согласно данным международных экспертных сообществ, отсутствуют методы исследований и тест-системы, позволяющие подтвердить взаимосвязь между наличием антител и степенью, и продолжительностью защиты, указав, что наличие у ФИО1 антител к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не свидетельствует об устранении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании недополученного заработка за спорный период; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что была отстранена от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Истец представила документ, свидетельствующий об устранении обстоятельств, повлекших ее отстранение, однако ответчик отказал в допуске ее к работе. Работодатель компенсацию за период вынужденного отстранения не выплатил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Отклоняя доводы истца о том, что отказ в допуске ее к работе с 14 апреля 2022 г., т.е. после предъявления медицинского сертификата является незаконным, суды исходили из положений подпункта 4 пункта 2.17 временных методических рекомендации "Порядок проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в соответствии с которыми наличие антител к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не влияет на принятие решения о вакцинации, так как, согласно данным международных экспертных сообществ, отсутствуют методы исследований и тест-системы, позволяющие подтвердить взаимосвязь между наличием антител и степенью, и продолжительностью защиты, указав, что наличие у ФИО1 антител к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не свидетельствует об устранении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник - "пандемийный диссидент". Что грозит работодателю?
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Поскольку согласно санитарным правилам работодатель не имеет права допускать к работе без прививок, он может и отказать при приеме на работу, не указывая эту причину в качестве основания.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Поскольку согласно санитарным правилам работодатель не имеет права допускать к работе без прививок, он может и отказать при приеме на работу, не указывая эту причину в качестве основания.
Статья: Как работодателю контролировать вакцинацию
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7)Таким образом, работники, имеющие справку о противопоказаниях, не учитываются в 60% вакцинированных - 60% должны исчисляться только от того количества сотрудников, у которых нет медотвода. Чтобы себя обезопасить, работодателю необходимо собрать у сотрудников подтверждающие медицинские документы и рассчитать, сколько сотрудников без учета тех, у кого медотвод, должны быть привиты. Вполне возможна ситуация, когда это число будет равно нулю. В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом, и другие на усмотрение самих организаций.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7)Таким образом, работники, имеющие справку о противопоказаниях, не учитываются в 60% вакцинированных - 60% должны исчисляться только от того количества сотрудников, у которых нет медотвода. Чтобы себя обезопасить, работодателю необходимо собрать у сотрудников подтверждающие медицинские документы и рассчитать, сколько сотрудников без учета тех, у кого медотвод, должны быть привиты. Вполне возможна ситуация, когда это число будет равно нулю. В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом, и другие на усмотрение самих организаций.