Отстранение от работы без оплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы без оплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
Вопрос: Работник отстранен от работы без сохранения заработной платы из-за отсутствия прививки от COVID-19. По графику подходит срок начала его ежегодного отпуска, но на связь с работодателем работник не выходит. Следует ли переносить отпуск и как поступить при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Работник отстранен от работы без сохранения заработной платы из-за отсутствия прививки от COVID-19. По графику подходит срок начала его ежегодного отпуска, но на связь с работодателем работник не выходит. Следует ли переносить отпуск и как поступить при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Работник отстранен от работы без сохранения заработной платы из-за отсутствия прививки от COVID-19. По графику подходит срок начала его ежегодного отпуска, но на связь с работодателем работник не выходит. Следует ли переносить отпуск и как поступить при составлении графика отпусков на следующий год?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ);