Отстранение от должности по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от должности по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаОценив в порядке, предусмотренном ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, представленные в дело доказательства, а именно: протокол общего собрания от 30.08.2011, расписку о получении документов от 20.09.2011, материалы регистрационного дела, суды установили, что решение об отстранении Новикова А.Н. от должности генерального директора общества "Экология и Технология" (ИНН: 6639016340, ОГРН: 1076639000790) принято на 30.08.2011, с заявлением о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ данное общество обратилось 20.09.2011, решение о государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице, содержащихся в ЕГРЮЛ, принято 27.09.2011, сведения о новом генеральном директоре внесены в ЕГРЮЛ 27.09.2011.
Статья: Особенности судебной практики об отстранении от должности в уголовно-процессуальном производстве
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)Применение отстранения от должности законодатель относит к мерам процессуального принуждения, что дает возможность усилить его значение в обеспечении правопорядка. На практике случаи отстранения от должности во времени предшествуют вынесению судом постановления об избрании соответствующей меры пресечения. Считаем необходимым расширить перечень оснований применения этой меры, а не ограничиваться лишь указанием в ст. 114 УПК РФ словосочетания "при необходимости". Для решения этой проблемы считаем возможным закрепить в уголовно-процессуальном законе перечень оснований отстранения от должности. Например, совершение преступления, связанного с выполнением трудовых обязанностей; факты, затрудняющие ход расследования в связи с использованием лицами, имеющими соответствующий правовой статус, должностных обязанностей; и другие основания. В числе лиц, подлежащих отстранению от должности, зачастую в судебных решениях указываются работники, непосредственно подчиненные или подконтрольные подозреваемому или обвиняемому, а также другие лица, которые своими действиями могут затруднить ход расследования соответствующего преступления.
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)Применение отстранения от должности законодатель относит к мерам процессуального принуждения, что дает возможность усилить его значение в обеспечении правопорядка. На практике случаи отстранения от должности во времени предшествуют вынесению судом постановления об избрании соответствующей меры пресечения. Считаем необходимым расширить перечень оснований применения этой меры, а не ограничиваться лишь указанием в ст. 114 УПК РФ словосочетания "при необходимости". Для решения этой проблемы считаем возможным закрепить в уголовно-процессуальном законе перечень оснований отстранения от должности. Например, совершение преступления, связанного с выполнением трудовых обязанностей; факты, затрудняющие ход расследования в связи с использованием лицами, имеющими соответствующий правовой статус, должностных обязанностей; и другие основания. В числе лиц, подлежащих отстранению от должности, зачастую в судебных решениях указываются работники, непосредственно подчиненные или подконтрольные подозреваемому или обвиняемому, а также другие лица, которые своими действиями могут затруднить ход расследования соответствующего преступления.