Отстранение иностранного гражданина от работы в связи с окончанием срока действия патента
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение иностранного гражданина от работы в связи с окончанием срока действия патента (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2024)Работника - иностранного гражданина, у которого закончился срок действия патента, отстраните от работы в общем порядке. В этом случае увольнение производится по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Работника - иностранного гражданина, у которого закончился срок действия патента, отстраните от работы в общем порядке. В этом случае увольнение производится по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Вопрос: Организация принимает на работу иностранных граждан. Правомерно ли не допускать их до фактической работы до момента окончания проверки документов МВД России?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Среди особенностей отстранения (недопуска к работе) иностранного гражданина указаны следующие основания: приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников; окончание срока действия разрешения на работу или патента; окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации; окончание срока действия вида на жительство в РФ; окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.5 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Среди особенностей отстранения (недопуска к работе) иностранного гражданина указаны следующие основания: приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников; окончание срока действия разрешения на работу или патента; окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации; окончание срока действия вида на жительство в РФ; окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.5 Трудового кодекса РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: