Отражение премии в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Отражение премии в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 по делу N 88-17160/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возмещении ущерба; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконные привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Также предметом судебного рассмотрения являлись доводы Ш. о включении в подсчет среднего заработка за время вынужденного прогула заработной платы по трудовому договору о работе по совместительству и премий, на которые истец ссылается как на фактически выплаченные. Отклоняя доводы истца, суды основывали свои выводы на совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств. Результаты оценки доказательств суды отразили в состоявшихся судебных актах, в которых приведены мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судами, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возмещении ущерба; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконные привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Также предметом судебного рассмотрения являлись доводы Ш. о включении в подсчет среднего заработка за время вынужденного прогула заработной платы по трудовому договору о работе по совместительству и премий, на которые истец ссылается как на фактически выплаченные. Отклоняя доводы истца, суды основывали свои выводы на совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств. Результаты оценки доказательств суды отразили в состоявшихся судебных актах, в которых приведены мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судами, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как выплатить премии к Новому году, если они не предусмотрены ЛНА?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Совокупность указанных статей позволяет сделать вывод, что трудовое законодательство РФ предусматривает отражение всех премий в ЛНА (или в трудовом договоре).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Совокупность указанных статей позволяет сделать вывод, что трудовое законодательство РФ предусматривает отражение всех премий в ЛНА (или в трудовом договоре).
Статья: Тонкости "премиум-класса"
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7)Фирма, как уже отмечалось, может премировать своих сотрудников за хорошие производственные показатели, за выслугу лет, в связи с праздниками или по какому-либо еще поводу - здесь законодательство никаких ограничений не устанавливает. Однако в бухгалтерском учете по-разному отражают премии, которые: предусмотрены трудовым или коллективным договором с сотрудниками; в договорах с сотрудниками не упомянуты, но выплачиваются на основании решений руководителя или учредителей фирмы.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7)Фирма, как уже отмечалось, может премировать своих сотрудников за хорошие производственные показатели, за выслугу лет, в связи с праздниками или по какому-либо еще поводу - здесь законодательство никаких ограничений не устанавливает. Однако в бухгалтерском учете по-разному отражают премии, которые: предусмотрены трудовым или коллективным договором с сотрудниками; в договорах с сотрудниками не упомянуты, но выплачиваются на основании решений руководителя или учредителей фирмы.
Нормативные акты
Указание Банка России от 10.04.2023 N 6406-У
"О формах, сроках, порядке составления и представления отчетности кредитных организаций (банковских групп) в Центральный банк Российской Федерации, а также о перечне информации о деятельности кредитных организаций (банковских групп)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2023 N 74823)4.8. По коду "3" отражаются поступления заработной платы, премий, бонусов и прочие перечисления денежных средств по трудовым договорам в пользу физических лиц - резидентов.
"О формах, сроках, порядке составления и представления отчетности кредитных организаций (банковских групп) в Центральный банк Российской Федерации, а также о перечне информации о деятельности кредитных организаций (банковских групп)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2023 N 74823)4.8. По коду "3" отражаются поступления заработной платы, премий, бонусов и прочие перечисления денежных средств по трудовым договорам в пользу физических лиц - резидентов.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"8. Данные о численности и фонде заработной платы председателей товариществ собственников жилья, товариществ собственников недвижимости отражаются в соответствующих графах формы в зависимости от того, какой договор (трудовой или гражданско-правового характера) с ними заключен.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"8. Данные о численности и фонде заработной платы председателей товариществ собственников жилья, товариществ собственников недвижимости отражаются в соответствующих графах формы в зависимости от того, какой договор (трудовой или гражданско-правового характера) с ними заключен.