Отработка при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-11185/2022 по делу N 2-1041/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Материалы дела не содержат доказательств того, что истцу разъяснялась его возможность уйти на самоизоляцию с сохранением места работы, установив отсутствие доказательств разъяснения возможности отозвать заявление.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При указанных правовых нормах и актах их разъясняющих суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о допущении со стороны работодателя трудовых прав истца, увольнением его в дату написания заявления, правомерно признав дописку в заявлении "не возражает без отработки", доказательством не свидетельствующем о соглашении сторон даты увольнения, в связи с чем, обоснованно восстановил его на работе и удовлетворил требования, вытекающие из незаконности увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Материалы дела не содержат доказательств того, что истцу разъяснялась его возможность уйти на самоизоляцию с сохранением места работы, установив отсутствие доказательств разъяснения возможности отозвать заявление.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При указанных правовых нормах и актах их разъясняющих суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о допущении со стороны работодателя трудовых прав истца, увольнением его в дату написания заявления, правомерно признав дописку в заявлении "не возражает без отработки", доказательством не свидетельствующем о соглашении сторон даты увольнения, в связи с чем, обоснованно восстановил его на работе и удовлетворил требования, вытекающие из незаконности увольнения.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-4497/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком при его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не были предложены все имеющиеся вакантные должности, что является нарушением процедуры увольнения по данному основанию и нарушением трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия отметила, что после восстановления на работе по судебному решению истец, отработав непродолжительное время, уволился по соглашению сторон, в то время как само по себе наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению судебной коллегии, освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей и выяснения преимущественного права на оставление на работе, поскольку свидетельствует о согласии работника на добровольное прекращение трудовых отношений и отсутствие волеизъявления на продолжение работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком при его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не были предложены все имеющиеся вакантные должности, что является нарушением процедуры увольнения по данному основанию и нарушением трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия отметила, что после восстановления на работе по судебному решению истец, отработав непродолжительное время, уволился по соглашению сторон, в то время как само по себе наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению судебной коллегии, освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей и выяснения преимущественного права на оставление на работе, поскольку свидетельствует о согласии работника на добровольное прекращение трудовых отношений и отсутствие волеизъявления на продолжение работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обучился за чужой счет? Оплати или отработай!
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Как показала практика, при досрочном (до истечения времени "отработки") расторжении трудового договора "по соглашению сторон" стоит вовремя вспомнить о ранее заключенном ученическом договоре или соглашении об обучении. Если в соглашении о расторжении не предусмотреть условия и порядок возмещения работником расходов, понесенных работодателем ранее на его обучение, то суд может счесть это как отказ работодателя от взыскания материального ущерба. И взыскать эти средства потом с работника не удастся.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Как показала практика, при досрочном (до истечения времени "отработки") расторжении трудового договора "по соглашению сторон" стоит вовремя вспомнить о ранее заключенном ученическом договоре или соглашении об обучении. Если в соглашении о расторжении не предусмотреть условия и порядок возмещения работником расходов, понесенных работодателем ранее на его обучение, то суд может счесть это как отказ работодателя от взыскания материального ущерба. И взыскать эти средства потом с работника не удастся.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)1 октября 2022 года работник устроился на новое место работы. В 2023 году он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска. 12 июня 2023 года работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. В данном случае учитывают только 8 месяцев (октябрь 2022 - май 2023 г.). Июнь не учитывают, так как в нем отработано меньше половины рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)1 октября 2022 года работник устроился на новое место работы. В 2023 году он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска. 12 июня 2023 года работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. В данном случае учитывают только 8 месяцев (октябрь 2022 - май 2023 г.). Июнь не учитывают, так как в нем отработано меньше половины рабочего времени.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением работника и администрации предприятия.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением работника и администрации предприятия.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.