Отработка при увольнении пенсионера

Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отработка при увольнении пенсионера

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая требования обоснованными, до окончания срока, установленного ученическим договором, ответчик прекратил работу по своей инициативе без уважительных причин. Следовательно, в силу ст. 249 ТК РФ он обязан возместить расходы бывшего работодателя на свое обучение пропорционально отработанному времени. Довод ответчика о том, что увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию является уважительной причиной расторжения трудового договора, суд отклонил, т.к. последний, будучи пенсионером, заключая и подписывая условия трудового договора, ученического договора, осознавал последствия его расторжения и взял на себя обязанность по возмещению расходов на обучение.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отработка при увольнении пенсионера

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2020)
2. Должен ли пенсионер отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(Издательство "Главная книга", 2020)
Отрабатывать две недели пенсионер не должен, он может уволиться в любой день (ст. 80 ТК РФ).

Нормативные акты: Отработка при увольнении пенсионера

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 16.12.2019)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.