Отработка при увольнении генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.04.2022 N 33-7754/2022 по делу N 2-1933/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, отмене приказа об аннулировании трудового договора; 2) О взыскании заработной платы, среднего заработка за время отстранения от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работодателем нарушены трудовые права работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Между тем, из содержания представленной переписки следует, что истец по состоянию на 10 сентября 2020 г. работал на объектах ООО "СК Северные машины СТ". Переписка содержит распоряжения генерального директора ООО "СК Северные машины СТ" А.А.П., отчеты Н. о прибытии на работу и об окончании рабочего дня, сведения об объектах на которых работал истец. Сам факт включения истца в групповой чат "Табель", созданный для сотрудников ООО "СК Северные Машины СТ", указывает на трудовые отношения истца с ООО "СК Северные машины СТ". Переписка в чате "Табель" представлена истцом с 3 июля 2020 г., то есть с первого дня введения на предприятии новой формы отчета по выходу работников на работу. Также посредством переписки истцом на имя генерального директора ООО "СК Северные машины СТ" было направлено заявление об увольнении и просьба выдать трудовую книжку, на которое истцу было предложено отработать две недели.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, отмене приказа об аннулировании трудового договора; 2) О взыскании заработной платы, среднего заработка за время отстранения от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работодателем нарушены трудовые права работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Между тем, из содержания представленной переписки следует, что истец по состоянию на 10 сентября 2020 г. работал на объектах ООО "СК Северные машины СТ". Переписка содержит распоряжения генерального директора ООО "СК Северные машины СТ" А.А.П., отчеты Н. о прибытии на работу и об окончании рабочего дня, сведения об объектах на которых работал истец. Сам факт включения истца в групповой чат "Табель", созданный для сотрудников ООО "СК Северные Машины СТ", указывает на трудовые отношения истца с ООО "СК Северные машины СТ". Переписка в чате "Табель" представлена истцом с 3 июля 2020 г., то есть с первого дня введения на предприятии новой формы отчета по выходу работников на работу. Также посредством переписки истцом на имя генерального директора ООО "СК Северные машины СТ" было направлено заявление об увольнении и просьба выдать трудовую книжку, на которое истцу было предложено отработать две недели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какой срок руководитель (генеральный директор) должен уведомить об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какой срок руководитель (генеральный директор) должен уведомить об увольнении по собственному желанию
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц.