Отпуск за вредные условия труда в графике отпусков

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за вредные условия труда в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск за вредные условия труда в графике отпусков

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2021)
3. Как в графике отпусков отразить дополнительный отпуск внутреннего совместителя за работу во вредных условиях труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2021)
Сведения о дополнительном отпуске внешнего совместителя за работу во вредных условиях труда включите в график отпусков так же, как обычно указываете в графике ежегодные оплачиваемые отпуска таких работников. Так, запланируйте допотпуск "за вредность" в одно время с отпуском по основной работе (для этого попросите у совместителя, например, справку о датах его оплачиваемого отпуска на основной работе). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.

Нормативные акты: Отпуск за вредные условия труда в графике отпусков

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
Рабочий в ноябре 1973 г. поступил на работу в производство с вредными условиями труда, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В октябре 1974 г. ему был предоставлен отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня. При составлении графиков отпусков на 1975 г. этому рабочему предусмотрели отпуск (за второй рабочий год) в июне 1975 г. Поскольку в данном случае ежегодный (основной) отпуск предоставлен авансом, то и дополнительный отпуск также должен быть предоставлен авансом и полностью.