Отпуск за вредные условия труда при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за вредные условия труда при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу N 88-954/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета.
Обстоятельства: Истец полагает, что работа товарным оператором на эстакаде слива/налива нефтепродуктов без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем периоды работы необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Из представленных документов и пояснений ответчика ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" следует, что Ж.Н.ВА. за период работы в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года по профессии оператора товарного 6 разряда цеха отгрузки железнодорожным и водным транспортом центра отгрузок был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней с 20 сентября 2005 года по 26 сентября 2005 года (приказ от 14 сентября 2005 года N 20/7074-О). За неиспользованные дни дополнительного отпуска Ж.Н.ВА. при увольнении была выплачена компенсация. В период работы в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года доплата к заработной плате за вредные условия труда Ж.Н.ВА. не начислялась. Результаты аттестации рабочего места оператора товарного 6 разряда цеха отгрузки железнодорожным и водным транспортом центра отгрузок за период с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" отсутствуют. Результаты аттестации указанного рабочего места за предыдущий период из ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт" не передавались.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета.
Обстоятельства: Истец полагает, что работа товарным оператором на эстакаде слива/налива нефтепродуктов без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем периоды работы необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Из представленных документов и пояснений ответчика ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" следует, что Ж.Н.ВА. за период работы в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года по профессии оператора товарного 6 разряда цеха отгрузки железнодорожным и водным транспортом центра отгрузок был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней с 20 сентября 2005 года по 26 сентября 2005 года (приказ от 14 сентября 2005 года N 20/7074-О). За неиспользованные дни дополнительного отпуска Ж.Н.ВА. при увольнении была выплачена компенсация. В период работы в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года доплата к заработной плате за вредные условия труда Ж.Н.ВА. не начислялась. Результаты аттестации рабочего места оператора товарного 6 разряда цеха отгрузки железнодорожным и водным транспортом центра отгрузок за период с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" отсутствуют. Результаты аттестации указанного рабочего места за предыдущий период из ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт" не передавались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как предоставить дополнительный отпуск и рассчитать его продолжительность?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при увольнении придется рассчитать отдельно от ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при увольнении придется рассчитать отдельно от ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсациейКроме того, нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - семь календарных дней (ч. 3 ст. 126 и ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 2. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 2. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, выплат в иностранной валюте взамен суточных, предусмотренных пунктом 1 статьи 217 настоящего Кодекса, российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, выплат в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы, а также компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, выплат в иностранной валюте взамен суточных, предусмотренных пунктом 1 статьи 217 настоящего Кодекса, российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, выплат в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы, а также компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников;