Отпуск за вредные условия труда при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за вредные условия труда при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск за вредные условия труда при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
Отметим, что не является нарушением, если указанным работникам такие выплаты производились в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также если работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсировалась часть данного отпуска, превышающая семь календарных дней (при условии, что такая возможность предусмотрена для них отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором и у вас с ними заключено допсоглашение к трудовому договору, где зафиксировано их согласие на такую замену). Это следует из ч. 4 ст. 117, ч. 3 ст. 126 ТК РФ.

Нормативные акты: Отпуск за вредные условия труда при увольнении

"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)
Пример 2. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).