Отпуск за свой счет продление рабочего года
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за свой счет продление рабочего года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2024)Работница принята на работу 01.06.2022. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 01.06.2022 по 31.05.2023. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2022 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 31.05.2023 на 05.06.2023 - на 5 календарных дней. С 14.09.2022 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 01.02.2023 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 01.06.2022 по 05.06.2023. Второй рабочий год начнется 06.06.2023 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
(КонсультантПлюс, 2024)Работница принята на работу 01.06.2022. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 01.06.2022 по 31.05.2023. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2022 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 31.05.2023 на 05.06.2023 - на 5 календарных дней. С 14.09.2022 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 01.02.2023 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 01.06.2022 по 05.06.2023. Второй рабочий год начнется 06.06.2023 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
Статья: Работник "потерялся" на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Оплачивать дни такого отпуска не нужно. Если он продлится более 14 календарных дней в рабочем году человека, то дни отпуска начиная с 15-го не войдут в отпускной стаж. При расчете среднего заработка отпуск без сохранения зарплаты любой продолжительности не учитывается <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Оплачивать дни такого отпуска не нужно. Если он продлится более 14 календарных дней в рабочем году человека, то дни отпуска начиная с 15-го не войдут в отпускной стаж. При расчете среднего заработка отпуск без сохранения зарплаты любой продолжительности не учитывается <4>.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.