Отпуск за свой счет инвалида пенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за свой счет инвалида пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Учитывайте это, например, при предоставлении ежегодного отпуска за свой счет инвалиду - до 60 календарных дней в году, работающему пенсионеру по старости - до 14 календарных дней в году (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Учитывайте это, например, при предоставлении ежегодного отпуска за свой счет инвалиду - до 60 календарных дней в году, работающему пенсионеру по старости - до 14 календарных дней в году (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы обычно возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отдельные категории работников, например несовершеннолетние, могут воспользоваться таким правом и раньше. Некоторые вправе ежегодно использовать отпуск без сохранения заработной платы (например, пенсионеры по старости - до 14 календарных дней в году, а инвалиды - до 60 дней). Им вы должны предоставлять такой отпуск по их просьбе в любое время независимо от того, сколько они работают в вашей организации (ч. 2, 3 ст. 122, абз. 1 - 5, 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы обычно возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отдельные категории работников, например несовершеннолетние, могут воспользоваться таким правом и раньше. Некоторые вправе ежегодно использовать отпуск без сохранения заработной платы (например, пенсионеры по старости - до 14 календарных дней в году, а инвалиды - до 60 дней). Им вы должны предоставлять такой отпуск по их просьбе в любое время независимо от того, сколько они работают в вашей организации (ч. 2, 3 ст. 122, абз. 1 - 5, 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Следующим работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Следующим работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности:
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)-- На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники:
(утв. Рострудом)-- На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники: