Отпуск за свой счет более 14 дней при расчете компенсации отпуска при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за свой счет более 14 дней при расчете компенсации отпуска при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В случае если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней в рабочем году такого отпуска. Это следует из абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. То есть нормативно не предусмотрены специальные правила для учета отпуска с последующим увольнением в отпускном стаже (о его расчете мы рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В случае если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней в рабочем году такого отпуска. Это следует из абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. То есть нормативно не предусмотрены специальные правила для учета отпуска с последующим увольнением в отпускном стаже (о его расчете мы рассказывали выше).
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)К сведению. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней такого отпуска в рабочем году (абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)К сведению. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней такого отпуска в рабочем году (абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).