Отпуск за работу во вредных условиях труда больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за работу во вредных условиях труда больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2021 N 88-2194/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий работодателя незаконными, признании дискриминации.
Обстоятельства: Истец указал, что ему стало известно об издании ответчиком приказа о выплате заработной платы за сверхурочную работу работникам. В спорном приказе он не указан, как не указаны и иные работники, что, по его мнению, носит дискриминационный характер и нарушает его право на получение заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вышеуказанным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 27.05.2019 г. также установлено, что в заявленный спорный период истцом отработано сверхурочно 4 часа каждую неделю (за исключением периодов отпусков и временной нетрудоспособности), в связи с тем, что условия его труда истца отнесены к вредным (класс вредности 3.3.), при которых продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий работодателя незаконными, признании дискриминации.
Обстоятельства: Истец указал, что ему стало известно об издании ответчиком приказа о выплате заработной платы за сверхурочную работу работникам. В спорном приказе он не указан, как не указаны и иные работники, что, по его мнению, носит дискриминационный характер и нарушает его право на получение заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вышеуказанным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 27.05.2019 г. также установлено, что в заявленный спорный период истцом отработано сверхурочно 4 часа каждую неделю (за исключением периодов отпусков и временной нетрудоспособности), в связи с тем, что условия его труда истца отнесены к вредным (класс вредности 3.3.), при которых продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При невозможности получения лечебно-профилактического питания в столовой, буфете, ином пункте питания вследствие состояния здоровья или отдаленности места жительства имеющими на это право работниками и женщинами в период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (включая период выполнения беременными женщинами работ, куда они переведены с целью устранения воздействия вредных производственных факторов) допускается в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выдача им лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов по согласованию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодателя с медико-санитарной службой работодателя либо с обслуживающей данного работодателя медицинской организацией федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативному правовому регулированию в сфере медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда и функции по медико-санитарному обеспечению работников обслуживаемых организаций и населения отдельных территорий Российской Федерации, в том числе на объектах и территориях закрытых административно-территориальных образований (п. 12 Норм и условий).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При невозможности получения лечебно-профилактического питания в столовой, буфете, ином пункте питания вследствие состояния здоровья или отдаленности места жительства имеющими на это право работниками и женщинами в период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (включая период выполнения беременными женщинами работ, куда они переведены с целью устранения воздействия вредных производственных факторов) допускается в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выдача им лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов по согласованию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодателя с медико-санитарной службой работодателя либо с обслуживающей данного работодателя медицинской организацией федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативному правовому регулированию в сфере медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда и функции по медико-санитарному обеспечению работников обслуживаемых организаций и населения отдельных территорий Российской Федерации, в том числе на объектах и территориях закрытых административно-территориальных образований (п. 12 Норм и условий).
Статья: РСВ и СЗВ-СТАЖ. Устраняем конфликт интересов
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)- о неотработанных периодах, в том числе отпусках или временной нетрудоспособности;
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)- о неотработанных периодах, в том числе отпусках или временной нетрудоспособности;
Нормативные акты
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы по учету рабочего времени
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы по учету рабочего времени
Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1
(ред. от 10.07.2023)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;
(ред. от 10.07.2023)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;