Отпуск ветерану труда в Санкт-Петербурге
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск ветерану труда в Санкт-Петербурге (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Есть ли особенности предоставления отпуска ветерану труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Особенности предоставления отпуска ветеранам труда могут быть предусмотрены региональными НПА или соглашениями. Например, исполнительные органы государственной власти г. Санкт-Петербурга, а также работодатели г. Санкт-Петербурга, входящие в региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" и не отказавшиеся от присоединения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2023 - 2025 годы (заключено в г. Санкт-Петербурге 12.10.2022 N 366/22-С) (далее - Соглашение), предоставляют ветеранам труда, продолжающим свою трудовую деятельность, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году (ст. ст. 15, 33 Соглашения).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Особенности предоставления отпуска ветеранам труда могут быть предусмотрены региональными НПА или соглашениями. Например, исполнительные органы государственной власти г. Санкт-Петербурга, а также работодатели г. Санкт-Петербурга, входящие в региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" и не отказавшиеся от присоединения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2023 - 2025 годы (заключено в г. Санкт-Петербурге 12.10.2022 N 366/22-С) (далее - Соглашение), предоставляют ветеранам труда, продолжающим свою трудовую деятельность, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году (ст. ст. 15, 33 Соглашения).
Статья: Роструд дал разъяснения по отдельным вопросам трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)Случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 и 173 ТК РФ. Помимо этих случаев, работодатель в соответствии с иными федеральными законами обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как:
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)Случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 и 173 ТК РФ. Помимо этих случаев, работодатель в соответствии с иными федеральными законами обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как:
Нормативные акты
"Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2023-2025 годы"
(Заключено в г. Санкт-Петербурге 12.10.2022 N 366/22-С)Стороны, признавая важность социальной защиты ветеранов труда и пенсионеров, считают необходимым сохранить ветеранам труда, при выходе на пенсию, права членов трудовых коллективов организаций, в которых они работали до выхода на пенсию, предоставлять ветеранам труда, продолжающим свою трудовую деятельность, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году.
(Заключено в г. Санкт-Петербурге 12.10.2022 N 366/22-С)Стороны, признавая важность социальной защиты ветеранов труда и пенсионеров, считают необходимым сохранить ветеранам труда, при выходе на пенсию, права членов трудовых коллективов организаций, в которых они работали до выхода на пенсию, предоставлять ветеранам труда, продолжающим свою трудовую деятельность, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Помимо вышеуказанных в соответствии с ТК РФ случаев, работодатель в соответствии с иными федеральными законами обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Помимо вышеуказанных в соответствии с ТК РФ случаев, работодатель в соответствии с иными федеральными законами обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как: