Отпуск в рабочих днях

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в рабочих днях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отпуск в рабочих днях

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск в рабочих днях

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Отпуск по беременности и родам. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускПеревод рабочих дней в календарные при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях, следует производить по правилам, приведенным в Письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ:

Нормативные акты: Отпуск в рабочих днях

<Письмо> Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ
<Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска>
Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 02.08.2019)
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.