Отпуск по уходу за ребенком иностранному гражданину
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком иностранному гражданину (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2024)В частности, особенность в том, что отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам временно пребывающим в РФ иностранным гражданам - высококвалифицированным специалистам и, соответственно, пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам не положены (кроме специалистов из стран ЕАЭС, например из Беларуси). Причина - они не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, Информации ФСС РФ, Письма Минтруда России от 18.11.2015 N 17-3/В-560.
(КонсультантПлюс, 2024)В частности, особенность в том, что отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам временно пребывающим в РФ иностранным гражданам - высококвалифицированным специалистам и, соответственно, пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам не положены (кроме специалистов из стран ЕАЭС, например из Беларуси). Причина - они не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, Информации ФСС РФ, Письма Минтруда России от 18.11.2015 N 17-3/В-560.
"Правовое регулирование социально-трудовых отношений с иностранными гражданами: междисциплинарный подход: монография"
(под общ. ред. Е.Б. Хохлова, Е.В. Сыченко)
("Юстицинформ", 2019)Права на обеспечение по обязательному социальному страхованию в связи с материнством временно пребывающие в РФ иностранные граждане не имеют. Это вытекает из ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 4.1 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ. Именно поэтому для этой категории застрахованных лиц и установлен пониженный тариф взносов - 1,8% вместо 2,9%. Таким образом, иностранные работники, временно пребывающие в России, не имеют права на пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Это признается и судебной практикой <257>. В то же время в соответствии со ст. 255 ТК РФ всем женщинам, работающим по трудовому договору, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам, а в соответствии со ст. 256 ТК РФ - также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, работники из числа иностранных граждан, временно пребывающих в РФ, могут реализовать право на отпуска, связанные с рождением и уходом за детьми, но пособия, соответствующие этим отпускам, выплачиваться им не будут.
(под общ. ред. Е.Б. Хохлова, Е.В. Сыченко)
("Юстицинформ", 2019)Права на обеспечение по обязательному социальному страхованию в связи с материнством временно пребывающие в РФ иностранные граждане не имеют. Это вытекает из ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 4.1 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ. Именно поэтому для этой категории застрахованных лиц и установлен пониженный тариф взносов - 1,8% вместо 2,9%. Таким образом, иностранные работники, временно пребывающие в России, не имеют права на пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Это признается и судебной практикой <257>. В то же время в соответствии со ст. 255 ТК РФ всем женщинам, работающим по трудовому договору, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам, а в соответствии со ст. 256 ТК РФ - также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, работники из числа иностранных граждан, временно пребывающих в РФ, могут реализовать право на отпуска, связанные с рождением и уходом за детьми, но пособия, соответствующие этим отпускам, выплачиваться им не будут.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 19.09.2022 N 645
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере среднего профессионального образования"Численность студентов, обучающихся по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, находящихся в академическом отпуске:
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере среднего профессионального образования"Численность студентов, обучающихся по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, находящихся в академическом отпуске:
Приказ Росстата от 14.04.2016 N 188
(ред. от 13.04.2017)
"Об утверждении Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)"В настоящей методике в общей численности наемных работников не учтены военнослужащие и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В численность наемных работников включаются иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в Российской Федерации.
(ред. от 13.04.2017)
"Об утверждении Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)"В настоящей методике в общей численности наемных работников не учтены военнослужащие и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В численность наемных работников включаются иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в Российской Федерации.