Отпуск по основному месту работы больше чем по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по основному месту работы больше чем по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нюансы трудовых отношений с совместителями
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Если по основному месту работы продолжительность отпуска больше, чем по совместительству (такое возможно, например, у преподавателей), то оставшиеся дни работник добирает за свой счет (письмо Минтруда России от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822). Работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней (ст. 286 ТК РФ, письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Если по основному месту работы продолжительность отпуска больше, чем по совместительству (такое возможно, например, у преподавателей), то оставшиеся дни работник добирает за свой счет (письмо Минтруда России от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822). Работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней (ст. 286 ТК РФ, письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
Вопрос: Каким образом работодателю при составлении графика отпусков отразить в нем период отпуска внутреннего совместителя, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по внутреннему совместительству короче, чем по основной должности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вместе с тем продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В таком случае работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вместе с тем продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В таком случае работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).