Отпуск по беременности и родам суррогатное материнство
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам суррогатное материнство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родамЕсть ли особенности в предоставлении отпуска по беременности и родам при суррогатном материнстве?
Статья: Проблема законодательного регулирования социально-трудовых и иных отношений в сфере суррогатного материнства
(Андреева С.Н.)
("Российский следователь", 2020, N 6)Действительно, законодательство Российской Федерации все еще находится на стадии развития и требует серьезных доработок, включая сферу суррогатного материнства. Государство должно регулировать гражданско-правовые отношения, формирующиеся между суррогатной матерью и юридическими родителями, обозначив договор о суррогатном материнстве в качестве обязательного документа. Кроме этого, назрела необходимость принятия Федерального закона "О суррогатном материнстве", который бы четко устанавливал содержание договора, права и обязанности сторон, необходимость соблюдения конфиденциальных сведений, связанных с использованием вспомогательных репродуктивных технологий, и многие другие моменты. Федеральный закон обозначит суррогатную мать в качестве исполнителя рабочих обязанностей и сможет обеспечить защиту ее прав в случае давления со стороны родителей-заказчиков или некорректных действий медицинского учреждения. Кроме этого, будет установлен официальный порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком для юридических родителей и отпусков по беременности и родам для суррогатных матерей, а также положенных выплат, потому что "суррогатный" ребенок - это такой же полноправный гражданин страны, как и рожденный естественным способом, и, с другой стороны, суррогатная мать точно так же вынашивает и рожает, как и несуррогатная. Следовательно, единственный способ цивилизованного решения - "разведение" статусов и ролей.
(Андреева С.Н.)
("Российский следователь", 2020, N 6)Действительно, законодательство Российской Федерации все еще находится на стадии развития и требует серьезных доработок, включая сферу суррогатного материнства. Государство должно регулировать гражданско-правовые отношения, формирующиеся между суррогатной матерью и юридическими родителями, обозначив договор о суррогатном материнстве в качестве обязательного документа. Кроме этого, назрела необходимость принятия Федерального закона "О суррогатном материнстве", который бы четко устанавливал содержание договора, права и обязанности сторон, необходимость соблюдения конфиденциальных сведений, связанных с использованием вспомогательных репродуктивных технологий, и многие другие моменты. Федеральный закон обозначит суррогатную мать в качестве исполнителя рабочих обязанностей и сможет обеспечить защиту ее прав в случае давления со стороны родителей-заказчиков или некорректных действий медицинского учреждения. Кроме этого, будет установлен официальный порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком для юридических родителей и отпусков по беременности и родам для суррогатных матерей, а также положенных выплат, потому что "суррогатный" ребенок - это такой же полноправный гражданин страны, как и рожденный естественным способом, и, с другой стороны, суррогатная мать точно так же вынашивает и рожает, как и несуррогатная. Следовательно, единственный способ цивилизованного решения - "разведение" статусов и ролей.