Отпуск по беременности и родам и продолжает работать
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам и продолжает работать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнице выдан больничный по беременности и родам, но она продолжает трудиться. За предоставлением отпуска по беременности и родам не обращалась. Нужно ли работодателю издавать приказ о продолжении работы во время больничного по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнице выдан больничный по беременности и родам, но она продолжает трудиться. За предоставлением отпуска по беременности и родам не обращалась. Нужно ли работодателю издавать приказ о продолжении работы во время больничного по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнице выдан больничный по беременности и родам, но она продолжает трудиться. За предоставлением отпуска по беременности и родам не обращалась. Нужно ли работодателю издавать приказ о продолжении работы во время больничного по беременности и родам?
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Кроме того, время отпуска по беременности и родам не предполагает, что женщина нетрудоспособна и не имеет возможности трудиться. В настоящее время ст. 255 ТК РФ предусматривает, что такой отпуск предоставляется работнице по ее заявлению. Если она не оформила отпуск по беременности и родам и продолжает работать, ей выплачивается заработная плата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в листке временной нетрудоспособности. Иными словами, женщина сама решает, использовать ей право на отпуск по беременности и родам или нет, в связи с чем связывать беременность с уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд едва ли разумно.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Кроме того, время отпуска по беременности и родам не предполагает, что женщина нетрудоспособна и не имеет возможности трудиться. В настоящее время ст. 255 ТК РФ предусматривает, что такой отпуск предоставляется работнице по ее заявлению. Если она не оформила отпуск по беременности и родам и продолжает работать, ей выплачивается заработная плата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в листке временной нетрудоспособности. Иными словами, женщина сама решает, использовать ей право на отпуск по беременности и родам или нет, в связи с чем связывать беременность с уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд едва ли разумно.