Отпуск фсин
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск фсин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-5628/2022, 2-772/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указывает, что, поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения работника не лишает его права на получение премии за период его работы у работодателя.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Приводя расчет задолженности, подлежащей взысканию, суд апелляционной инстанции не учел, что начисление премии согласно пункту 4.6. Положения по премированию руководящего состава (директора, заместителя директора) и главного бухгалтера федерального казенного образовательного учреждения начального профессионального образования Профессионального училища Федеральной службы исполнения наказаний России производится за фактически отработанное в отчетном периоде время (исключая периоды отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указывает, что, поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения работника не лишает его права на получение премии за период его работы у работодателя.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Приводя расчет задолженности, подлежащей взысканию, суд апелляционной инстанции не учел, что начисление премии согласно пункту 4.6. Положения по премированию руководящего состава (директора, заместителя директора) и главного бухгалтера федерального казенного образовательного учреждения начального профессионального образования Профессионального училища Федеральной службы исполнения наказаний России производится за фактически отработанное в отчетном периоде время (исключая периоды отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска).
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2022 по делу N 88-4563/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе; 5) Об оспаривании заключения о профессиональной пригодности, об отказе в переводе в органы принудительного исполнения.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы Н. о том, что тестирование проводилось в период ее отпуска, а также о фальсификации расширенного заключения психолога от 06.03.2020 г., и о том, что решение Центральной комиссии по психологическому отбору ФСИН России не свидетельствует об обоснованности заключения психолога, повторяют позицию истца при рассмотрении дела в судах обеих инстанций, являлись предметом всесторонней проверки суда первой инстанции и суда апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы истца, получили надлежащую оценку с подробным правовым обоснованием и, по сути, касаются фактических обстоятельств дела и доказательственной базы по спору.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе; 5) Об оспаривании заключения о профессиональной пригодности, об отказе в переводе в органы принудительного исполнения.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы Н. о том, что тестирование проводилось в период ее отпуска, а также о фальсификации расширенного заключения психолога от 06.03.2020 г., и о том, что решение Центральной комиссии по психологическому отбору ФСИН России не свидетельствует об обоснованности заключения психолога, повторяют позицию истца при рассмотрении дела в судах обеих инстанций, являлись предметом всесторонней проверки суда первой инстанции и суда апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы истца, получили надлежащую оценку с подробным правовым обоснованием и, по сути, касаются фактических обстоятельств дела и доказательственной базы по спору.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены законом (о некоторых из них расскажем подробнее ниже). Но вы можете установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Тогда порядок и условия их предоставления нужно прописать во внутренних документах - коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (тогда также учтите мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ). Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2024)Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены законом (о некоторых из них расскажем подробнее ниже). Но вы можете установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Тогда порядок и условия их предоставления нужно прописать во внутренних документах - коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (тогда также учтите мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ). Иначе возможны риски.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)Также вы с учетом своих производственных и финансовых возможностей можете самостоятельно устанавливать различные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, в связи со свадьбой.
(КонсультантПлюс, 2024)Также вы с учетом своих производственных и финансовых возможностей можете самостоятельно устанавливать различные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, в связи со свадьбой.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)После окончания обучения с Г. 5 августа 2014 г. был заключен контракт о службе в органе уголовно-исполнительной системы в должности инспектора на период отпуска по уходу за ребенком замещающей эту должность П. 16 сентября 2016 г. с Г. был заключен контракт о службе в органе уголовно-исполнительной системы в должности инспектора на период отпуска по уходу за ребенком замещающей эту должность Ч.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)После окончания обучения с Г. 5 августа 2014 г. был заключен контракт о службе в органе уголовно-исполнительной системы в должности инспектора на период отпуска по уходу за ребенком замещающей эту должность П. 16 сентября 2016 г. с Г. был заключен контракт о службе в органе уголовно-исполнительной системы в должности инспектора на период отпуска по уходу за ребенком замещающей эту должность Ч.
Указ Президента РФ от 13.01.2023 N 10
(ред. от 09.10.2023)
"Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Министерстве юстиции Российской Федерации")6) выполняет функции представителя нанимателя в отношении федеральных государственных гражданских служащих, назначенных на должности, включенные в перечень высшей группы должностей федеральной государственной гражданской службы Минюста России и соответствующих этим должностям классных чинов юстиции, в части, касающейся заключения служебного контракта, утверждения должностного регламента и изменений к ним, планирования и предоставления отпусков, организации и проведения служебных проверок, отстранения от замещаемой должности в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
(ред. от 09.10.2023)
"Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Министерстве юстиции Российской Федерации")6) выполняет функции представителя нанимателя в отношении федеральных государственных гражданских служащих, назначенных на должности, включенные в перечень высшей группы должностей федеральной государственной гражданской службы Минюста России и соответствующих этим должностям классных чинов юстиции, в части, касающейся заключения служебного контракта, утверждения должностного регламента и изменений к ним, планирования и предоставления отпусков, организации и проведения служебных проверок, отстранения от замещаемой должности в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи в пределах утвержденного фонда оплаты труда;