Отпуск больше 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск больше 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как заменить отпуск денежной компенсацией
(Издательство "Главная книга", 2024)Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Законодатель допускает случаи, когда работник может получить отпускные и выйти на работу. Заменить отпуск денежной компенсацией можно только в двух случаях. Первый - когда ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней, например, у педагогических работников и др. Такой сотрудник обязан использовать свой отпуск 28 календарных дней, а в оставшиеся дни может выйти на работу и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Второй случай - при увольнении. Работник имеет право по своему выбору воспользоваться отпуском, тогда последним днем работы будет считаться последний день отпуска, либо не уходить в отпуск, а заменить его денежной компенсацией. В некоторых случаях первый вариант может быть немного выгоднее в материальном плане для работника.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Законодатель допускает случаи, когда работник может получить отпускные и выйти на работу. Заменить отпуск денежной компенсацией можно только в двух случаях. Первый - когда ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней, например, у педагогических работников и др. Такой сотрудник обязан использовать свой отпуск 28 календарных дней, а в оставшиеся дни может выйти на работу и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Второй случай - при увольнении. Работник имеет право по своему выбору воспользоваться отпуском, тогда последним днем работы будет считаться последний день отпуска, либо не уходить в отпуск, а заменить его денежной компенсацией. В некоторых случаях первый вариант может быть немного выгоднее в материальном плане для работника.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2016 год" (для пятидневной рабочей недели)Следует отметить, что с учетом ежегодных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых у большинства работников составляет 28 календарных дней, в том числе 20 рабочих дней, время отдыха работников значительно больше. Число рабочих дней отдельного работника в году составит 227 (247 - 20) дней и соответственно 139 выходных и праздничных дней (366 - 227), т.е. почти 40% от общего количества дней года. А если учесть, что у целого ряда категорий работников установлены удлиненные ежегодные отпуска, то общее количество дней отдыха работников в нашей стране значительно выше, чем во многих зарубежных странах.