Отпуск без сохранения заработной платы причины
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы причины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Работник отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка
(КонсультантПлюс, 2024)Работник отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты своему работнику по его заявлению, если причина - свадьба детей работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты своему работнику по его заявлению, если причина - свадьба детей работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты своему работнику по его заявлению, если причина - свадьба детей работника?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между К. и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия К. на работе в спорный период, а также о том, что она уведомляла руководителя муниципального унитарного предприятия о намерении воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, не представлено, поэтому у К. не имелось законных оснований и уважительных причин не присутствовать 30 и 31 августа 2018 г. в течение всего рабочего дня на рабочем месте, а также не исполнять свои должностные обязанности, в связи с чем ответчик правомерно уволил К. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между К. и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия К. на работе в спорный период, а также о том, что она уведомляла руководителя муниципального унитарного предприятия о намерении воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, не представлено, поэтому у К. не имелось законных оснований и уважительных причин не присутствовать 30 и 31 августа 2018 г. в течение всего рабочего дня на рабочем месте, а также не исполнять свои должностные обязанности, в связи с чем ответчик правомерно уволил К. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул.