Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 13 "Порядок исчисления страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Рассматривая заявленные требования об обязании ответчика включить спорные периоды в подсчет страхового стажа, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше нормами Федерального закона РФ "О страховых пенсиях", обоснованно исходил из того, что исчисление страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 данного Федерального закона, производится в порядке, установленном ч. 9 ст. 13 Федерального закона, который предусматривает включение в страховой стаж в целях определения их права на страховую пенсию только периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также периодов получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, иные периоды, в том числе, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в страховой стаж в соответствии с указанным порядком включению не подлежат, а поскольку за период работы истца с 01.11.1993 по 31.12.1993 страховые взносы работодателем начислены и уплачены не были, что истцом не оспаривается, период отпуска по уходу за ребенком с 23.05.1988 по 14.09.1989 относится к иным периодам, спорные периоды правомерно не были учтены пенсионным органом при определении страхового стажа истца."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 по делу N 88-8294/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы заявителя жалобы, как основанные на неправильном применении положений Федерального закона N 400-ФЗ, не подтверждают незаконность постановленных по делу судебных актов. Ссылка на положения статьи 167 КЗоТ РФ, пункт 7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 375/24-11 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" несостоятельна в связи с изменениями условий пенсионного обеспечения, право на досрочную пенсию по старости истец имеет при достижении условий, установленных частью 1.2 статьи 8 Федерального закона N 400-ФЗ.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы заявителя жалобы, как основанные на неправильном применении положений Федерального закона N 400-ФЗ, не подтверждают незаконность постановленных по делу судебных актов. Ссылка на положения статьи 167 КЗоТ РФ, пункт 7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 375/24-11 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" несостоятельна в связи с изменениями условий пенсионного обеспечения, право на досрочную пенсию по старости истец имеет при достижении условий, установленных частью 1.2 статьи 8 Федерального закона N 400-ФЗ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за годовалым ребенком и работает неполное время. Также у нее есть шестилетний ребенок-инвалид. Вправе ли она брать один оплачиваемый выходной день по уходу за ним?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" также отмечено, что дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" также отмечено, что дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Для использования основного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы работнице необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в отпуске не выплачивается.
(Консультация эксперта, 2024)Для использования основного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы работнице необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в отпуске не выплачивается.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет