Отпуск без сохранения заработной платы НДФЛ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы НДФЛ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 N 88-24605/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик допустил просрочку в выплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не произвел с ним полный расчет при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Тот факт, что за указанные периоды работы ответчик не начислял и не выплачивал С.П. заработную плату, что следует также из справки 2-НДФЛ, не свидетельствует о нахождении последнего в отпуске без сохранения заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик допустил просрочку в выплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не произвел с ним полный расчет при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Тот факт, что за указанные периоды работы ответчик не начислял и не выплачивал С.П. заработную плату, что следует также из справки 2-НДФЛ, не свидетельствует о нахождении последнего в отпуске без сохранения заработной платы.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-24705/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, на которую должна быть начислена компенсация.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за апрель и май 2022 года, указав, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника, которое суду первой инстанции представлено не было. Суд апелляционной инстанции отметил, что представитель работодателя в ходе рассмотрения дела не дал пояснений относительно уважительности причин предоставления работнику, только что принятому на работу, отпуска без сохранения заработной платы. Суд апелляционной инстанции учел, что с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы И. ознакомлена не была, на основании установленных обстоятельств пришел к выводу о том, что требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 16 апреля 2022 г. по 31 мая 2022 г. в размере 25 875 руб. (с учетом 13% НДФЛ) подлежит удовлетворению, так как доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы за указанный период в полном объеме, работодателем не доказан.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, на которую должна быть начислена компенсация.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за апрель и май 2022 года, указав, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника, которое суду первой инстанции представлено не было. Суд апелляционной инстанции отметил, что представитель работодателя в ходе рассмотрения дела не дал пояснений относительно уважительности причин предоставления работнику, только что принятому на работу, отпуска без сохранения заработной платы. Суд апелляционной инстанции учел, что с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы И. ознакомлена не была, на основании установленных обстоятельств пришел к выводу о том, что требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 16 апреля 2022 г. по 31 мая 2022 г. в размере 25 875 руб. (с учетом 13% НДФЛ) подлежит удовлетворению, так как доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы за указанный период в полном объеме, работодателем не доказан.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации один работник - директор, в январе он находился в отпуске без сохранения зарплаты. Выплат ему не было. Нужно ли представлять нулевую форму уведомления об исчисленной сумме НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации один работник - директор, в январе он находился в отпуске без сохранения зарплаты. Выплат ему не было. Нужно ли представлять нулевую форму уведомления об исчисленной сумме НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации один работник - директор, в январе он находился в отпуске без сохранения зарплаты. Выплат ему не было. Нужно ли представлять нулевую форму уведомления об исчисленной сумме НДФЛ?
Типовая ситуация: Надо ли сдавать нулевую 6-НДФЛ
(Издательство "Главная книга", 2024)Однако помните, что 6-НДФЛ надо сдавать не только за квартал выплаты дохода, но и за все последующие. Например, в январе и феврале организация платила зарплату работникам. А с марта в ней числится только директор, оформивший отпуск за свой счет. 6-НДФЛ надо подать и за 1 квартал, и за полугодие, 9 месяцев, год (Письмо ФНС от 23.03.2016 N БС-4-11/4958@).
(Издательство "Главная книга", 2024)Однако помните, что 6-НДФЛ надо сдавать не только за квартал выплаты дохода, но и за все последующие. Например, в январе и феврале организация платила зарплату работникам. А с марта в ней числится только директор, оформивший отпуск за свой счет. 6-НДФЛ надо подать и за 1 квартал, и за полугодие, 9 месяцев, год (Письмо ФНС от 23.03.2016 N БС-4-11/4958@).