ОТпуск без сохранения заработной платы кому обязательно

Подборка наиболее важных документов по запросу ОТпуск без сохранения заработной платы кому обязательно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: ОТпуск без сохранения заработной платы кому обязательно

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 16 "Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий" Федерального закона "О ветеранах"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Однако данная норма не содержит указания на то, что указанный ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по первому требованию лица, имеющего на него право.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: ОТпуск без сохранения заработной платы кому обязательно

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2021)
1. По каким личным и семейным обстоятельствам обязательно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: За сколько дней до предполагаемой даты начала отпуска без сохранения заработной платы работник должен представить заявление?
(Консультация эксперта, 2021)
Вопрос: За сколько дней до предполагаемой даты начала отпуска без сохранения заработной платы работник должен представить заявление?

Нормативные акты: ОТпуск без сохранения заработной платы кому обязательно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске. Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику.