Отпуск без сохранения заработной платы часть 2 ст 128
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы часть 2 ст 128 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)Но учтите, что по закону вы должны предоставить работнику в случае регистрации брака по его письменному заявлению до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Поэтому, если у вас не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, а работник обратился с просьбой его предоставить, проинформируйте его, что он может взять в этом случае отпуск за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2024)Но учтите, что по закону вы должны предоставить работнику в случае регистрации брака по его письменному заявлению до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Поэтому, если у вас не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, а работник обратился с просьбой его предоставить, проинформируйте его, что он может взять в этом случае отпуск за свой счет.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)Право на ежегодный отпуск до шести месяцев непрерывной работы имеют только специальные категории работников, например несовершеннолетние, если хотят пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, или пенсионеры по старости, если хотят взять отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Рассмотрим их подробнее.
(КонсультантПлюс, 2024)Право на ежегодный отпуск до шести месяцев непрерывной работы имеют только специальные категории работников, например несовершеннолетние, если хотят пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, или пенсионеры по старости, если хотят взять отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Рассмотрим их подробнее.