Отпуск без содержания ограничения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без содержания ограничения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 по делу N 88-23746/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 6) О компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика без оформления трудовых отношений, но с ведома и по поручению работодателя.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 5, 7); 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В период действовавших в г. ФИО2 ограничений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была отправлена в отпуск без сохранения заработной платы, отпуск также надлежащим образом не был оформлен и зарплата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 попросила произвести с ней окончательный расчет в связи с увольнением, на что ответчик сообщил, что истцу необходимо отработать две недели, после чего будет произведен расчет. В связи с задержкой выплаты зарплаты и выплаты за сентябрь зарплаты в размере 22 000 руб. истец прекратила с ответчиком трудовые отношения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 6) О компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика без оформления трудовых отношений, но с ведома и по поручению работодателя.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 5, 7); 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В период действовавших в г. ФИО2 ограничений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была отправлена в отпуск без сохранения заработной платы, отпуск также надлежащим образом не был оформлен и зарплата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 попросила произвести с ней окончательный расчет в связи с увольнением, на что ответчик сообщил, что истцу необходимо отработать две недели, после чего будет произведен расчет. В связи с задержкой выплаты зарплаты и выплаты за сентябрь зарплаты в размере 22 000 руб. истец прекратила с ответчиком трудовые отношения.
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.08.2022 по делу N 33-24492/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что выплаты при увольнении ответчиком произведены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Как установлено судом и следует из материалов дела, трудовой договор между Л.О. и ответчиком ИП Л.Е. в спорный период заключен не был, приказ о приеме истца на работу по должности флориста с 15.01.2020 года к ответчику не издавался, Л.О. была допущена до работы флористом ИП Л.О., место работы определено: салон по адресу <...>; режим работы 5/2, 8-часовой рабочий день с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут; размер средней месячной заработной платы составлял 47 500 рублей, срок выплаты заработной платы установлен 5, 20 числа каждого месяца. В период действовавших в г. Москве ограничений с 27 марта 2020 года по 08 июня 2020 года истец была отправлена в отпуск без сохранения заработной платы, отпуск также надлежащим образом не был оформлен и зарплата не выплачивалась. 20 октября 2020 года Л.О. попросила произвести с ней окончательный расчет в связи с увольнением, на что ответчик сообщил, что истцу необходимо отработать две недели, после чего будет произведен расчет. В связи с задержкой выплаты зарплаты, и выплаты за сентябрь зарплаты в размере 22 000 рублей, истец прекратила с ответчиком трудовые отношения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что выплаты при увольнении ответчиком произведены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Как установлено судом и следует из материалов дела, трудовой договор между Л.О. и ответчиком ИП Л.Е. в спорный период заключен не был, приказ о приеме истца на работу по должности флориста с 15.01.2020 года к ответчику не издавался, Л.О. была допущена до работы флористом ИП Л.О., место работы определено: салон по адресу <...>; режим работы 5/2, 8-часовой рабочий день с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут; размер средней месячной заработной платы составлял 47 500 рублей, срок выплаты заработной платы установлен 5, 20 числа каждого месяца. В период действовавших в г. Москве ограничений с 27 марта 2020 года по 08 июня 2020 года истец была отправлена в отпуск без сохранения заработной платы, отпуск также надлежащим образом не был оформлен и зарплата не выплачивалась. 20 октября 2020 года Л.О. попросила произвести с ней окончательный расчет в связи с увольнением, на что ответчик сообщил, что истцу необходимо отработать две недели, после чего будет произведен расчет. В связи с задержкой выплаты зарплаты, и выплаты за сентябрь зарплаты в размере 22 000 рублей, истец прекратила с ответчиком трудовые отношения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.
Статья: Платформа "Работа в России": направляем сведения в службу занятости
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 7)е) находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина) - всего, в том числе иностранных работников;
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 7)е) находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина) - всего, в том числе иностранных работников;
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы