Отмена стимулирующих выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 N 88-12106/2022 по делу N 2-1694/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об отмене приказа о снятии доплаты.
Обстоятельства: Ответчиком вынесен приказ об отмене истцу выплат стимулирующего характера в связи с отсутствием оснований для осуществления доплат.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Согласно пункту 4.11 Положения при невыполнении соответствующих показателей, отсутствии или снижении результата, интенсивности и качества работ, изменении организационных и (или) технологических условий труда, а также при отсутствии финансовых возможностей университета ректор вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату надбавок стимулирующего характера, предупредив работников в установленном законодательством порядке. Отмена выплат стимулирующего характера не влечет за собой изменение должностного оклада и компенсационных выплат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об отмене приказа о снятии доплаты.
Обстоятельства: Ответчиком вынесен приказ об отмене истцу выплат стимулирующего характера в связи с отсутствием оснований для осуществления доплат.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Согласно пункту 4.11 Положения при невыполнении соответствующих показателей, отсутствии или снижении результата, интенсивности и качества работ, изменении организационных и (или) технологических условий труда, а также при отсутствии финансовых возможностей университета ректор вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату надбавок стимулирующего характера, предупредив работников в установленном законодательством порядке. Отмена выплат стимулирующего характера не влечет за собой изменение должностного оклада и компенсационных выплат.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 26.01.2023 N 33-130/2023 по делу N 2-3993/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании приказа незаконным; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчиком издан незаконный приказ об изменении объема компенсационных и стимулирующих выплат сотрудникам, в том числе и ему. Вместо доплаты к заработной плате установлена доплата за интенсивность работы, то есть в размере значительно меньшем, чем ранее установленная.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Пунктом 4.11 Положения предусмотрены основания приостановления, уменьшения и отмены выплату надбавок стимулирующего характера. Так, при невыполнении соответствующих показателей, отсутствии или снижении результата, интенсивности и качества работ, изменении организационных и (или) технологических условий труда, а также при отсутствии финансовых возможностей университета ректор вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату надбавок стимулирующего характера, предупредив работников в установленном законодательством порядке. Отмена выплат стимулирующего характера не влечет за собой изменение должностного оклада и компенсационных выплат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании приказа незаконным; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчиком издан незаконный приказ об изменении объема компенсационных и стимулирующих выплат сотрудникам, в том числе и ему. Вместо доплаты к заработной плате установлена доплата за интенсивность работы, то есть в размере значительно меньшем, чем ранее установленная.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Пунктом 4.11 Положения предусмотрены основания приостановления, уменьшения и отмены выплату надбавок стимулирующего характера. Так, при невыполнении соответствующих показателей, отсутствии или снижении результата, интенсивности и качества работ, изменении организационных и (или) технологических условий труда, а также при отсутствии финансовых возможностей университета ректор вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату надбавок стимулирующего характера, предупредив работников в установленном законодательством порядке. Отмена выплат стимулирующего характера не влечет за собой изменение должностного оклада и компенсационных выплат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- уменьшения или отмены переменной части (стимулирующих выплат - премий, доплат, надбавок) <1>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- уменьшения или отмены переменной части (стимулирующих выплат - премий, доплат, надбавок) <1>.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. По условиям заключенного с ней трудового договора работнице установлен фиксированный размер оплаты труда. Ей могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые работодатель вправе отменить в одностороннем порядке. Таким образом, в трудовом договоре обязанность работодателя по выплате персональной надбавки не установлена.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. По условиям заключенного с ней трудового договора работнице установлен фиксированный размер оплаты труда. Ей могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые работодатель вправе отменить в одностороннем порядке. Таким образом, в трудовом договоре обязанность работодателя по выплате персональной надбавки не установлена.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 14.12.2023 N 3294-О-Р
"По ходатайству гражданки Царегородской Елены Владимировны об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П"Как полагает заявительница, Выборгский районный суд Санкт-Петербурга неверно определил пределы пересмотра ее дел, отменив ранее вынесенные им решения только в части отказа в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы в части выплат стимулирующего характера и не рассмотрев вопрос о выплатах, право на которые обусловлено участием медицинского работника в осуществлении определенных видов деятельности, а также не решил вопрос о компенсации морального вреда, несмотря на то что требования заявительницы были частично удовлетворены. При этом Е.В. Царегородская, признавая, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П разъяснения не требует, утверждает, что оно было ненадлежащим образом истолковано и применено Выборгским районным судом Санкт-Петербурга при пересмотре вынесенных по ее делам судебных решений, и потому просит разъяснить:
"По ходатайству гражданки Царегородской Елены Владимировны об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П"Как полагает заявительница, Выборгский районный суд Санкт-Петербурга неверно определил пределы пересмотра ее дел, отменив ранее вынесенные им решения только в части отказа в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы в части выплат стимулирующего характера и не рассмотрев вопрос о выплатах, право на которые обусловлено участием медицинского работника в осуществлении определенных видов деятельности, а также не решил вопрос о компенсации морального вреда, несмотря на то что требования заявительницы были частично удовлетворены. При этом Е.В. Царегородская, признавая, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П разъяснения не требует, утверждает, что оно было ненадлежащим образом истолковано и применено Выборгским районным судом Санкт-Петербурга при пересмотре вынесенных по ее делам судебных решений, и потому просит разъяснить:
Соглашение между Правительством РФ и Правительством Социалистической Республики Вьетнам от 27.05.1993
"Об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от налогообложения в отношении налогов на доходы"3. Для целей настоящей статьи выражение "налог на такой доход, который может быть уплачен в этом другом Государстве" включает сумму российского или вьетнамского налога, который в соответствии с законодательством Договаривающихся Государств и настоящим Соглашением был бы уплачен, если бы не был отменен или уменьшен на основании законов или любых других специальных мер льготного характера, направленных на стимулирование экономического развития и иностранных инвестиций в Договаривающихся Государствах.
"Об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от налогообложения в отношении налогов на доходы"3. Для целей настоящей статьи выражение "налог на такой доход, который может быть уплачен в этом другом Государстве" включает сумму российского или вьетнамского налога, который в соответствии с законодательством Договаривающихся Государств и настоящим Соглашением был бы уплачен, если бы не был отменен или уменьшен на основании законов или любых других специальных мер льготного характера, направленных на стимулирование экономического развития и иностранных инвестиций в Договаривающихся Государствах.