Отмена соглашения о расторжении трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена соглашения о расторжении трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Утверждение автора кассационной жалобы о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора, не было признано недействительным, что повлекло ошибочность выводов суда апелляционной инстанции об отсутствии обязанности у работодателя выплатить обусловленное соглашением выходное пособие работнику, несостоятельно и не влечет отмену судебного постановления в кассационном порядке, поскольку оснований для применения норм гражданского законодательства об основаниях недействительности сделки при разрешении настоящего трудового спора (статья 5 ТК РФ) не имелось, а выводы суда о несоблюдении общего правового принципа недопустимости злоупотребления правом при заключении соглашения о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия обстоятельствам дела и трудовому законодательству соответствуют."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)2.2.3. Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)2.2.3. Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)13.3.2. Можно ли отменить соглашение о расторжении
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)13.3.2. Можно ли отменить соглашение о расторжении
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.