Отмена приказа об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена приказа об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 23.08.2022 по делу N 33-7174/2022, 2-981/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы по причине отказа от прохождения профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Также судебная коллегия не усматривает оснований согласиться с М. о том, что его отстранение от работы в результате отказа от вакцинации свидетельствует о дискриминации в сфере труда, допущенной работодателем, с учетом вышеизложенного отстранение от работы в связи с непредставлением сведений о прохождении вакцинации не свидетельствуют о дискриминации в сфере труда. Издание приказа об отстранении истца от работы направлено исключительно на обеспечение безопасных условий в части обеспечения охраны здоровья и труда, а также мер по соблюдению положений действующего законодательства. В связи с чем, суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении требования о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы и взыскании заработной платы за период отстранения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы по причине отказа от прохождения профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Также судебная коллегия не усматривает оснований согласиться с М. о том, что его отстранение от работы в результате отказа от вакцинации свидетельствует о дискриминации в сфере труда, допущенной работодателем, с учетом вышеизложенного отстранение от работы в связи с непредставлением сведений о прохождении вакцинации не свидетельствуют о дискриминации в сфере труда. Издание приказа об отстранении истца от работы направлено исключительно на обеспечение безопасных условий в части обеспечения охраны здоровья и труда, а также мер по соблюдению положений действующего законодательства. В связи с чем, суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении требования о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы и взыскании заработной платы за период отстранения.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-29867/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы; 4) О включении периода незаконного отстранения в стаж, необходимый для предоставления очередного отпуска, и в стаж работы.
Обстоятельства: Установлено, что выполняемая истцом работа связана с высоким риском заболевания и требует обязательного проведения профилактических прививок, его отстранение от выполнения новых обязанностей в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции в условиях пандемии было необходимо для защиты здоровья и жизни граждан.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, 13.08.2021 Ж. обратился с заявлением к работодателю ООО "ЖЭК Уварово" об отмене приказа об отстранении от работы от 20.07.2021 N 205 к-a, ответа на которое не последовало.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы; 4) О включении периода незаконного отстранения в стаж, необходимый для предоставления очередного отпуска, и в стаж работы.
Обстоятельства: Установлено, что выполняемая истцом работа связана с высоким риском заболевания и требует обязательного проведения профилактических прививок, его отстранение от выполнения новых обязанностей в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции в условиях пандемии было необходимо для защиты здоровья и жизни граждан.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, 13.08.2021 Ж. обратился с заявлением к работодателю ООО "ЖЭК Уварово" об отмене приказа об отстранении от работы от 20.07.2021 N 205 к-a, ответа на которое не последовало.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.