Отмена премий
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена премий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 16 "Недействительность условий договора, ущемляющих права потребителя" Закона РФ "О защите прав потребителей""Ссылка судов на положения пункта 3 статьи 429.2 Гражданского кодекса Российской Федерации о невозвратности опционной премии не отменяет применение приведенных положений Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. N 2300-1 "О защите прав потребителей", также как и положений пункта 1 статьи 16 названного Закона о недопустимости ущемления прав потребителя."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Нормы трудового законодательства не предусматривают возможности отмены приказа о начислении премии, поскольку после начисления премии, она в силу ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации становится заработной платой работника, подлежащей выплате работодателем."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаСсылка заявителя жалобы на то, что приказы и распоряжения о выплате премии и материальной помощи не отменены и не оспорены, не имеют правового значения для настоящего спора, исходя из конструкции пункта 5 статьи 71 Федерального закона "Об акционерных обществах", в соответствии с которым, право на обращение в суд с иском к единоличному исполнительному органу общества о возмещении причиненных обществу его виновными действиями (бездействием) убытков является безусловным и не ограниченным законом.
Статья: Уменьшаем премии в одностороннем порядке
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 20)В этом году не один работодатель задумался, как и штат сохранить, и расходы на зарплату сократить. Может, уменьшить или отменить премии? Вариант. А вот как правильно это сделать без согласия работников, но чтобы впоследствии избежать судебных споров с ними? Все зависит от того, как сформулированы правила выплаты премии во внутренних документах компании.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 20)В этом году не один работодатель задумался, как и штат сохранить, и расходы на зарплату сократить. Может, уменьшить или отменить премии? Вариант. А вот как правильно это сделать без согласия работников, но чтобы впоследствии избежать судебных споров с ними? Все зависит от того, как сформулированы правила выплаты премии во внутренних документах компании.