Отмена отпуска в Т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отпуска в Т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 10.08.2022 N 33-364/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям; 6) О признании незаконными, необоснованными заключений по материалам служебных проверок, о проведении служебных проверок.
Обстоятельства: Каких-либо нарушений процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со стороны работодателя не усматривается.
Решение: Отказано.Из материалов дела усматривается, что 28.07.2021 г. истец М. и его представитель Ц. извещались о дате и времени судебного заседания на 15.10.2021 г. (т. 2, л.д. 131, 13, 137). Ходатайство об отложении заседания в связи с отпуском от представителя поступило в суд 14.10.2021 г. (л.д. 140-141, т. 2). Причина неявки представителя истца (нахождение в отпуске) судом первой инстанции обоснованно не была отнесена к уважительным причинам, поскольку истец имел второго представителя, явка которого в суд могла быть обеспечена самим истцом. При таких обстоятельствах у суда первой инстанции имелись все основания для рассмотрения дела в отсутствие истца и его представителей. Доводы апелляционной жалобы о рассмотрении дела судом первой инстанции в отсутствие представителей истца В. и Ц. не могут являться основанием к отмене оспариваемого судебного акта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям; 6) О признании незаконными, необоснованными заключений по материалам служебных проверок, о проведении служебных проверок.
Обстоятельства: Каких-либо нарушений процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со стороны работодателя не усматривается.
Решение: Отказано.Из материалов дела усматривается, что 28.07.2021 г. истец М. и его представитель Ц. извещались о дате и времени судебного заседания на 15.10.2021 г. (т. 2, л.д. 131, 13, 137). Ходатайство об отложении заседания в связи с отпуском от представителя поступило в суд 14.10.2021 г. (л.д. 140-141, т. 2). Причина неявки представителя истца (нахождение в отпуске) судом первой инстанции обоснованно не была отнесена к уважительным причинам, поскольку истец имел второго представителя, явка которого в суд могла быть обеспечена самим истцом. При таких обстоятельствах у суда первой инстанции имелись все основания для рассмотрения дела в отсутствие истца и его представителей. Доводы апелляционной жалобы о рассмотрении дела судом первой инстанции в отсутствие представителей истца В. и Ц. не могут являться основанием к отмене оспариваемого судебного акта.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.01.2021 по делу N 33-504/2021, 33-18523/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Руководитель отдела указал, что запрашиваемые им документы, оформленные надлежащим образом, работодатель не предоставил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.С учетом изложенного, решение Сысертского районного суда Свердловской области от 29.09.2020 в части отказа в удовлетворении требований Р.О.Б. о возложении на Общество обязанности выдать ей надлежащим образом заверенные копии приказов о предоставлении отпусков по форме Т-6 за весь период работы (в том числе приказа N 10 от 09.12.2019), приказа N 00000000001 от 01.02.2019, приказа N 1 от 11.11.2019, приказа N 2/11-к от 11.11.2019, приказа N 3/11-к от 11.11.2019, приказа N 2 от 25.11.2019, приказа N 2/18 от 01.10.2018 о праве подписи документов, личной карточки работника формы Т-2 подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права и ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам (п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ), с вынесением в указанной части нового решения об удовлетворении данных исковых требований Р.О.Б.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Руководитель отдела указал, что запрашиваемые им документы, оформленные надлежащим образом, работодатель не предоставил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.С учетом изложенного, решение Сысертского районного суда Свердловской области от 29.09.2020 в части отказа в удовлетворении требований Р.О.Б. о возложении на Общество обязанности выдать ей надлежащим образом заверенные копии приказов о предоставлении отпусков по форме Т-6 за весь период работы (в том числе приказа N 10 от 09.12.2019), приказа N 00000000001 от 01.02.2019, приказа N 1 от 11.11.2019, приказа N 2/11-к от 11.11.2019, приказа N 3/11-к от 11.11.2019, приказа N 2 от 25.11.2019, приказа N 2/18 от 01.10.2018 о праве подписи документов, личной карточки работника формы Т-2 подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права и ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам (п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ), с вынесением в указанной части нового решения об удовлетворении данных исковых требований Р.О.Б.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как внести исправления в личную карточку связи с отменой ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как внести исправления в личную карточку связи с отменой ежегодного отпуска
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска в общем случае объявляется работнику под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска в общем случае объявляется работнику под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).