Отмена отпуска с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отпуска с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-15782/2023 по делу N 2-8/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что ответчику было излишне выплачено денежное довольствие за период совершенных им прогулов, а также единовременное пособие при увольнении.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о наличии в действиях ответчика недобросовестности, поскольку им был подан рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на пенсию, в связи с чем он имел право на получение единовременного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, однако в последующем отозвал данный рапорт и в связи с отменой приказа об увольнении утратил право на получение данных выплат, отклоняются. Ответчик воспользовался своим правом на отзыв рапорта об увольнении, что предусмотрено законом (часть вторая статьи 86 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"), и данное обстоятельство не свидетельствует о неправомерности его действий и совершении их исключительно с целью получения спорных денежных средств.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что ответчику было излишне выплачено денежное довольствие за период совершенных им прогулов, а также единовременное пособие при увольнении.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о наличии в действиях ответчика недобросовестности, поскольку им был подан рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на пенсию, в связи с чем он имел право на получение единовременного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, однако в последующем отозвал данный рапорт и в связи с отменой приказа об увольнении утратил право на получение данных выплат, отклоняются. Ответчик воспользовался своим правом на отзыв рапорта об увольнении, что предусмотрено законом (часть вторая статьи 86 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"), и данное обстоятельство не свидетельствует о неправомерности его действий и совершении их исключительно с целью получения спорных денежных средств.
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2021 по делу N 33-20823/2021, 2-4428/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, указывает, что волеизъявление на прекращение трудовых отношений с его стороны не являлось добровольным.
Решение: 1) - 4) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований об отмене приказа о прекращении трудовых отношений, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, поскольку его увольнение по п. 3 ч. 1 ст. ст. 77 ТК РФ по инициативе работника было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, которое им не отзывалось, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, представлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, указывает, что волеизъявление на прекращение трудовых отношений с его стороны не являлось добровольным.
Решение: 1) - 4) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований об отмене приказа о прекращении трудовых отношений, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, поскольку его увольнение по п. 3 ч. 1 ст. ст. 77 ТК РФ по инициативе работника было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, которое им не отзывалось, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, представлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Если же работник писал заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем он может отозвать такое заявление до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А после заключения такого соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление. Если вы хотите отменить вашу договоренность об отпуске с последующим увольнением, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.
(КонсультантПлюс, 2024)Если же работник писал заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем он может отозвать такое заявление до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А после заключения такого соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление. Если вы хотите отменить вашу договоренность об отпуске с последующим увольнением, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)На основании заявления К. с 4 февраля 2011 г. по 6 марта 2011 г. ей был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Истец также обратилась с заявлением о выдаче в подотчет 36 тыс. рублей на проезд вместе с мужем в отпуск по маршруту Туруханск - Красноярск, Красноярск - Туруханск.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)На основании заявления К. с 4 февраля 2011 г. по 6 марта 2011 г. ей был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Истец также обратилась с заявлением о выдаче в подотчет 36 тыс. рублей на проезд вместе с мужем в отпуск по маршруту Туруханск - Красноярск, Красноярск - Туруханск.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14. Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14. Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.