Отмена отпуска по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отпуска по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 19.01.2022 N 33-134/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: В организации ответчика был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц, по итогам которого оплата первых двух часов сверхурочной работы больше нормы оплачивается не менее чем в полуторном размере, остальные часы - не менее чем в двойном размере, как это установлено положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что обязанность по предоставлению отпуска ежегодно возложена законом на работодателя, а не предоставляя такой отпуск работодатель обязан был своевременно (ежегодно) по собственной инициативе выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, что им сделано не было, не могут являться основанием для отмены решения суда в данной части, т.к. такой обязанности работодателя законом не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: В организации ответчика был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц, по итогам которого оплата первых двух часов сверхурочной работы больше нормы оплачивается не менее чем в полуторном размере, остальные часы - не менее чем в двойном размере, как это установлено положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что обязанность по предоставлению отпуска ежегодно возложена законом на работодателя, а не предоставляя такой отпуск работодатель обязан был своевременно (ежегодно) по собственной инициативе выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, что им сделано не было, не могут являться основанием для отмены решения суда в данной части, т.к. такой обязанности работодателя законом не установлено.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2021 N 33-17256/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций; 3) Об обязании произвести обязательные отчисления; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец указывает на выплату ему заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено.В остальной части судом первой инстанции постановлено по существу правильное решение об отказе в удовлетворении иных требований истца, поскольку они не основаны на нормах трудового законодательства, не подтверждены надлежащей совокупностью относимых и допустимых доказательств, в связи с чем оснований к отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с <дата>, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работодателя с <дата>, взыскании заработной платы за период простоя с <дата> по <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2019 года по июнь 2020 года, компенсации в размере трех окладов при увольнении не имеется, правовых оснований к этому апелляционная жалоба истца не подтверждает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций; 3) Об обязании произвести обязательные отчисления; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец указывает на выплату ему заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено.В остальной части судом первой инстанции постановлено по существу правильное решение об отказе в удовлетворении иных требований истца, поскольку они не основаны на нормах трудового законодательства, не подтверждены надлежащей совокупностью относимых и допустимых доказательств, в связи с чем оснований к отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с <дата>, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работодателя с <дата>, взыскании заработной платы за период простоя с <дата> по <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2019 года по июнь 2020 года, компенсации в размере трех окладов при увольнении не имеется, правовых оснований к этому апелляционная жалоба истца не подтверждает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации.
(Консультация эксперта, 2024)ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.