Отмена отпуска по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отпуска по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-3153/2023 по делу N 2-2011/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица была уволена с работы в связи с выходом на пенсию. С увольнением истица не согласна, считает его незаконным, поскольку увольнение произведено в период ее нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; 27 августа 2021 года ей получено письмо с уведомлением об увольнении, в описи вложении указано, что находится трудовая книжка AT-IV N 3228093, Почтой России составлен акт N 1 об отсутствии трудовой книжки, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, вследствие чего не могут являться основанием для отмены судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица была уволена с работы в связи с выходом на пенсию. С увольнением истица не согласна, считает его незаконным, поскольку увольнение произведено в период ее нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; 27 августа 2021 года ей получено письмо с уведомлением об увольнении, в описи вложении указано, что находится трудовая книжка AT-IV N 3228093, Почтой России составлен акт N 1 об отсутствии трудовой книжки, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, вследствие чего не могут являться основанием для отмены судебных постановлений.
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2021 по делу N 33-20823/2021, 2-4428/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, указывает, что волеизъявление на прекращение трудовых отношений с его стороны не являлось добровольным.
Решение: 1) - 4) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований об отмене приказа о прекращении трудовых отношений, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, поскольку его увольнение по п. 3 ч. 1 ст. ст. 77 ТК РФ по инициативе работника было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, которое им не отзывалось, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, представлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, указывает, что волеизъявление на прекращение трудовых отношений с его стороны не являлось добровольным.
Решение: 1) - 4) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований об отмене приказа о прекращении трудовых отношений, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, поскольку его увольнение по п. 3 ч. 1 ст. ст. 77 ТК РФ по инициативе работника было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, которое им не отзывалось, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, представлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2024)Как видно, инициатором отмены ежегодного отпуска может быть работник и можете быть вы. Ограничений на этот счет не установлено законом. Все зависит от конкретной ситуации, по которой возникла необходимость отменить отпуск.
(КонсультантПлюс, 2024)Как видно, инициатором отмены ежегодного отпуска может быть работник и можете быть вы. Ограничений на этот счет не установлено законом. Все зависит от конкретной ситуации, по которой возникла необходимость отменить отпуск.
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Бывают ситуации, когда в силу определенных обстоятельств работодатель отменяет приказ о предоставлении отпуска по инициативе работника на основании его личного заявления, например в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу. Если отпуск совпадал с соответствующими нерабочими днями, то на указанные дни он не продлевался (п. 2 Рекомендаций, направленных Письмом Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).
(Консультация эксперта, 2024)Бывают ситуации, когда в силу определенных обстоятельств работодатель отменяет приказ о предоставлении отпуска по инициативе работника на основании его личного заявления, например в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу. Если отпуск совпадал с соответствующими нерабочими днями, то на указанные дни он не продлевался (п. 2 Рекомендаций, направленных Письмом Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).