Отмена отпуска перерасчет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отпуска перерасчет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2023 N 88-1104/2023 по делу N 2-48/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании приказа о предоставлении отпуска незаконным, необоснованным, надуманным и фиктивным.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: Отказано.Довод о том, что оплата отпуска произведена работодателем в составе иных выплат, был отклонен судом апелляционной инстанции, так как не является основанием для отмены решения, поскольку не свидетельствует о каких-либо нарушениях со стороны работодателя. Требований о перерасчете денежных средств, подлежащих выплате в связи с отпуском, истцом в ходе рассмотрения дела не было заявлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании приказа о предоставлении отпуска незаконным, необоснованным, надуманным и фиктивным.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: Отказано.Довод о том, что оплата отпуска произведена работодателем в составе иных выплат, был отклонен судом апелляционной инстанции, так как не является основанием для отмены решения, поскольку не свидетельствует о каких-либо нарушениях со стороны работодателя. Требований о перерасчете денежных средств, подлежащих выплате в связи с отпуском, истцом в ходе рассмотрения дела не было заявлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно отменить увольнение по сокращению в связи с наступившей беременностью работницы?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)3. Если на основании приказа уже успели произвести выплаты работнице (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск), то бухгалтерии придется сделать перерасчет, зачесть их в счет будущих выплат либо работница может вернуть эти выплаты работодателю.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)3. Если на основании приказа уже успели произвести выплаты работнице (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск), то бухгалтерии придется сделать перерасчет, зачесть их в счет будущих выплат либо работница может вернуть эти выплаты работодателю.
Статья: Как восстановить работника
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)В отношении уменьшения суммы выплаты на размер компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении, Роструд разъяснил в Письме от 14.06.2012 N 853-6-1: если работник после восстановления захочет использовать отпуск в полном размере, работодатель может произвести перерасчет и предоставить данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Уменьшить же выплату на сумму компенсации за неиспользованный отпуск не получится. Вернуть ее можно в судебном порядке.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)В отношении уменьшения суммы выплаты на размер компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении, Роструд разъяснил в Письме от 14.06.2012 N 853-6-1: если работник после восстановления захочет использовать отпуск в полном размере, работодатель может произвести перерасчет и предоставить данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Уменьшить же выплату на сумму компенсации за неиспользованный отпуск не получится. Вернуть ее можно в судебном порядке.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о перерасчете квоты для приема на работу инвалидов на любое рабочее место
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о перерасчете квоты для приема на работу инвалидов на любое рабочее место
Обзор: "ЕФС-1: Минтруд пояснил страхователям нюансы заполнения формы"
(КонсультантПлюс, 2023)- с индексацией, если перерасчет уже сделали;
(КонсультантПлюс, 2023)- с индексацией, если перерасчет уже сделали;