ОТМЕНА КАДРОВОГО МЕРОПРИЯТИЯ

Подборка наиболее важных документов по запросу ОТМЕНА КАДРОВОГО МЕРОПРИЯТИЯ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)
В каких случаях представляется форма СЗВ-ТД? Возникает ли в целях заполнения данной формы такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда? Могут ли быть нулевыми формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Какие ошибки при подаче формы СЗВ-М арбитры считают незначительными? Надо ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать прогулы? Каковы сроки представления отчетов в ПФ РФ?
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)
заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую постоянную работу (издан приказ о переводе), установлена вторая и последующая профессия или иная квалификация, произведены (отменены) иные кадровые мероприятия;

Нормативные акты

Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)
4. Подраздел 1.1 подраздела 1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.