Отмена доплаты за увеличение объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена доплаты за увеличение объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2021 по делу N 33-313/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Расчет заработной платы произведен некорректно. В каждом месяце работодателем занижались стоимость балла на размер районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы работодателем должна производиться доплата, которая не может носить стимулирующий характер и зависеть от воли руководителя и финансовых возможностей работодателя, не могут являться основанием к отмене оспариваемого решения ввиду следующего.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Расчет заработной платы произведен некорректно. В каждом месяце работодателем занижались стоимость балла на размер районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы работодателем должна производиться доплата, которая не может носить стимулирующий характер и зависеть от воли руководителя и финансовых возможностей работодателя, не могут являться основанием к отмене оспариваемого решения ввиду следующего.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2024)При этом необходимо учесть, что работодатель не вправе отменить выплату работнику компенсационных доплат, установленных трудовым законодательством.
(Консультация эксперта, 2024)При этом необходимо учесть, что работодатель не вправе отменить выплату работнику компенсационных доплат, установленных трудовым законодательством.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
Нормативные акты
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся с разрешения вышестоящей организации после проверки наличия и при условии применения прогрессивных нормативов трудовых затрат и проведения соответствующих организационно-технических мероприятий, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся с разрешения вышестоящей организации после проверки наличия и при условии применения прогрессивных нормативов трудовых затрат и проведения соответствующих организационно-технических мероприятий, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
(утв. Рострудом)В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.