Отличник государственной службы Якутия
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличник государственной службы Якутия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Специфика полномочий арбитражного суда апелляционной инстанции
(Быков В.П., Черникова Е.В., Маркелова И.В.)
("Современное право", 2021, N 5)Так, решением арбитражного суда первой инстанции от 23.07.2018 <10>, оставленным без изменения Постановлением арбитражного апелляционного суда от 03.10.2018 <11>, с государственного казенного учреждения "Служба государственного заказчика Республика Саха (Якутия) (далее - учреждение) в пользу ООО "Предприятие тепловодоснабжения" (далее - общество) взыскано 414 197,11 рублей основного долга за поставленную тепловую энергию, в удовлетворении остальной части иска отказано.
(Быков В.П., Черникова Е.В., Маркелова И.В.)
("Современное право", 2021, N 5)Так, решением арбитражного суда первой инстанции от 23.07.2018 <10>, оставленным без изменения Постановлением арбитражного апелляционного суда от 03.10.2018 <11>, с государственного казенного учреждения "Служба государственного заказчика Республика Саха (Якутия) (далее - учреждение) в пользу ООО "Предприятие тепловодоснабжения" (далее - общество) взыскано 414 197,11 рублей основного долга за поставленную тепловую энергию, в удовлетворении остальной части иска отказано.
Статья: Документирование института наставничества в кадровых службах
(Городничева Н.А., Шаповалова Л.Д.)
("Делопроизводство", 2017, N 1)В последние годы наставничество получило широкое распространение не только в федеральных органах государственной власти, но и в субъектах Федерации. Так, например, в 2013 г. в Республике Саха (Якутия) было принято свое положение о наставничестве <7>, согласно которому молодому служащему, впервые назначающемуся на должность государственной службы Республики Саха, обязательно назначается наставник. Положение определяет наставничество как индивидуальную воспитательную работу с государственными гражданскими служащими, не имеющими опыта государственной гражданской службы, или со специалистами, назначенными на должность и не имеющими по ней опыта работы. Следует заметить, что ответственность за проведение наставничества накладывается на руководителя государственного органа и руководителя структурного подразделения, в которое был назначен молодой сотрудник.
(Городничева Н.А., Шаповалова Л.Д.)
("Делопроизводство", 2017, N 1)В последние годы наставничество получило широкое распространение не только в федеральных органах государственной власти, но и в субъектах Федерации. Так, например, в 2013 г. в Республике Саха (Якутия) было принято свое положение о наставничестве <7>, согласно которому молодому служащему, впервые назначающемуся на должность государственной службы Республики Саха, обязательно назначается наставник. Положение определяет наставничество как индивидуальную воспитательную работу с государственными гражданскими служащими, не имеющими опыта государственной гражданской службы, или со специалистами, назначенными на должность и не имеющими по ней опыта работы. Следует заметить, что ответственность за проведение наставничества накладывается на руководителя государственного органа и руководителя структурного подразделения, в которое был назначен молодой сотрудник.