Отказ в замене отпуска денежной компенсацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в замене отпуска денежной компенсацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 126 ТК РФРаботодатель может отказать в замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией (кроме случаев увольнения работника) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемные аспекты нормативного регулирования времени отдыха в трудовом праве Германии
(Шукаева Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Достаточно интересным подходом немецких юристов следует считать отношение к проблеме замены отпуска (его части) денежной компенсацией. Немецкие специалисты по трудовому праву отмечают, что в последние годы, следуя разъяснениям Европейского суда, Федеральный суд по трудовым спорам Германии, а также немецкие земельные суды идут по пути отказа от замены очередного отпуска денежной компенсацией. Обоснованием такого подхода является целевое назначение ежегодного отпуска: предоставление работнику легальной возможности отдохнуть, восстановить свою прежнюю трудоспособность, физическую и психическую форму, первоначальное состояние, стать вновь способным к исполнению своей трудовой функции <7>. Этот подход следует считать правильным только при условии достаточного материального обеспечения работника. Именно данный фактор в первую очередь заставляет работника отказываться от отдыха.
(Шукаева Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Достаточно интересным подходом немецких юристов следует считать отношение к проблеме замены отпуска (его части) денежной компенсацией. Немецкие специалисты по трудовому праву отмечают, что в последние годы, следуя разъяснениям Европейского суда, Федеральный суд по трудовым спорам Германии, а также немецкие земельные суды идут по пути отказа от замены очередного отпуска денежной компенсацией. Обоснованием такого подхода является целевое назначение ежегодного отпуска: предоставление работнику легальной возможности отдохнуть, восстановить свою прежнюю трудоспособность, физическую и психическую форму, первоначальное состояние, стать вновь способным к исполнению своей трудовой функции <7>. Этот подход следует считать правильным только при условии достаточного материального обеспечения работника. Именно данный фактор в первую очередь заставляет работника отказываться от отдыха.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)1. Учитывайте ситуации, в которых отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Отказ от фактического предоставления отпуска может повлечь за собой дополнительные материальные потери для компании.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)1. Учитывайте ситуации, в которых отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Отказ от фактического предоставления отпуска может повлечь за собой дополнительные материальные потери для компании.