Отказ в приеме на работу без трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме на работу без трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются: виновное поведение работодателя, связанное с задержкой выдачи работнику трудовой книжки; обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки; отказ работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату."
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2021 N 4-КГ21-43-К1 по делу N 2-391/2020
Требование: О взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что с решением об освобождении его от должности генерального директора ООО уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ему не направлялось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку нормативные положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки судом апелляционной инстанции к спорным отношениям применены неправильно.Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Требование: О взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что с решением об освобождении его от должности генерального директора ООО уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ему не направлялось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку нормативные положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки судом апелляционной инстанции к спорным отношениям применены неправильно.Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Задержали выдачу работнику трудовой книжки. Надо выплачивать компенсацию и изменять дату увольнения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)"При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату... Однако ни суд первой инстанции, ни суд апелляционной инстанции, с учетом исковых требований П.Т.П. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности изменить дату увольнения, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права не установил юридически значимые и подлежащие определению и установлению обстоятельства, не изложил их в судебных постановлениях".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)"При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату... Однако ни суд первой инстанции, ни суд апелляционной инстанции, с учетом исковых требований П.Т.П. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности изменить дату увольнения, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права не установил юридически значимые и подлежащие определению и установлению обстоятельства, не изложил их в судебных постановлениях".
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Третья тенденция - разрешительная. Московский городской суд в Апелляционном определении от 06.10.2014 по делу N 33-29150/2014 подтвердил, что отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу, более того - заявление об оформлении новой трудовой книжки, содержащее ложные сведения (мнимая утеря), но написанное собственноручно, не отвечает критериям подложного документа и поэтому не может являться основанием для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, судебная коллегия Мосгорсуда отметила, что факт работы по основному месту у двух работодателей не является основанием для увольнения.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Третья тенденция - разрешительная. Московский городской суд в Апелляционном определении от 06.10.2014 по делу N 33-29150/2014 подтвердил, что отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу, более того - заявление об оформлении новой трудовой книжки, содержащее ложные сведения (мнимая утеря), но написанное собственноручно, не отвечает критериям подложного документа и поэтому не может являться основанием для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, судебная коллегия Мосгорсуда отметила, что факт работы по основному месту у двух работодателей не является основанием для увольнения.