Отказ в предоставлении персональных данных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в предоставлении персональных данных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 N 88-6372/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец обратился с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, но ответчик отказал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 29, 62, 88, 370 ТК РФ, статьями 11, 17, 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и пришел к выводу о правомерном отказе работодателя в предоставлении персональных данных работника профсоюзной организации, при отсутствии в обращении сведений о том, в связи с каким вопросом требуется данная информация профсоюзной организации, отсутствии письменного обращения И.Е.В. в адрес работодателя о предоставлении документов, связанных с ее работой, в порядке статьи 62 ТК РФ, а также информации о возникшем между работником и работодателем индивидуальном трудовом споре. Признав не подтвержденным факт нарушения прав работника И.Е.В., суд не нашел оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренного статьей 237 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец обратился с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, но ответчик отказал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 29, 62, 88, 370 ТК РФ, статьями 11, 17, 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и пришел к выводу о правомерном отказе работодателя в предоставлении персональных данных работника профсоюзной организации, при отсутствии в обращении сведений о том, в связи с каким вопросом требуется данная информация профсоюзной организации, отсутствии письменного обращения И.Е.В. в адрес работодателя о предоставлении документов, связанных с ее работой, в порядке статьи 62 ТК РФ, а также информации о возникшем между работником и работодателем индивидуальном трудовом споре. Признав не подтвержденным факт нарушения прав работника И.Е.В., суд не нашел оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренного статьей 237 ТК РФ.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 93.1 "Истребование документов (информации) о налогоплательщике, плательщике сборов, плательщике страховых взносов и налоговом агенте или информации о конкретных сделках" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган запросил документы в отношении работника общества: трудовой договор, приказ о назначении (увольнении), а также информацию о занимаемой работником должности, графике и периоде работы, характеристике, должностных обязанностях, причине увольнения и контактные данные работника, сославшись на положения ст. 93, п. 2 ст. 93.1, абз. 2 п. 5 ст. 93.1 НК РФ. Общество обратилось в суд с заявлением о признании требования недействительным. Суд отказал в удовлетворении требований общества. Суд установил, что требование было выставлено по результатам проведенного налоговым органом анализа движения денежных средств по расчетным счетам общества, в ходе которого выявлено неоднократное перечисление обществом другой организации денежных средств с назначением платежа: "оплата за работника по договору беспроцентного целевого займа", "взнос по договору участия в долевом строительстве за работника". Суд пришел к выводу, что необходимость в представлении документов обусловлена потребностью получения налоговым органом информации относительно конкретных сделок, поэтому у налогового органа имелись правовые основания для истребования у общества документов (информации), касающихся его работника. Ссылка общества на нарушение законодательства о персональных данных отклонена судом, поскольку сам по себе факт наличия у истребуемой информации признаков персональных данных не влечет отказ в их предоставлении уполномоченному органу в порядке, установленном действующим законодательством.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган запросил документы в отношении работника общества: трудовой договор, приказ о назначении (увольнении), а также информацию о занимаемой работником должности, графике и периоде работы, характеристике, должностных обязанностях, причине увольнения и контактные данные работника, сославшись на положения ст. 93, п. 2 ст. 93.1, абз. 2 п. 5 ст. 93.1 НК РФ. Общество обратилось в суд с заявлением о признании требования недействительным. Суд отказал в удовлетворении требований общества. Суд установил, что требование было выставлено по результатам проведенного налоговым органом анализа движения денежных средств по расчетным счетам общества, в ходе которого выявлено неоднократное перечисление обществом другой организации денежных средств с назначением платежа: "оплата за работника по договору беспроцентного целевого займа", "взнос по договору участия в долевом строительстве за работника". Суд пришел к выводу, что необходимость в представлении документов обусловлена потребностью получения налоговым органом информации относительно конкретных сделок, поэтому у налогового органа имелись правовые основания для истребования у общества документов (информации), касающихся его работника. Ссылка общества на нарушение законодательства о персональных данных отклонена судом, поскольку сам по себе факт наличия у истребуемой информации признаков персональных данных не влечет отказ в их предоставлении уполномоченному органу в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковРаботодатель может отказать в предоставлении персональных данных работника третьим лицам, даже если работник дал письменное согласие. Исключение составляет случай, когда необходимость их предоставления установлена федеральными законами (ст. 7 Закона о персональных данных, абз. 2 ч. 1 ст. 88 ТК РФ).
Статья: Требование персональных данных вне рамок проверок законно
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)АС Дальневосточного округа в постановлении от 10.06.2022 N Ф03-2021/2022 по делу N А51-6884/2021 поддержал штрафные санкции к компании за отказ представить налоговикам документы с персональными данными работника.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)АС Дальневосточного округа в постановлении от 10.06.2022 N Ф03-2021/2022 по делу N А51-6884/2021 поддержал штрафные санкции к компании за отказ представить налоговикам документы с персональными данными работника.