Отказ сотрудника от переезда в другую местность
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ сотрудника от переезда в другую местность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работодатель взыскивает средства, затраченные на переезд Работника в другую местность
(КонсультантПлюс, 2024)Во взыскании средств, затраченных на переезд Работника в другую местность, откажут с большей долей вероятности, если суд посчитает, что условия, предусмотренные для их возврата коллективным договором и (или) локальным актом, трудовым договором, соглашением:
(КонсультантПлюс, 2024)Во взыскании средств, затраченных на переезд Работника в другую местность, откажут с большей долей вероятности, если суд посчитает, что условия, предусмотренные для их возврата коллективным договором и (или) локальным актом, трудовым договором, соглашением:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2023 N 88-16431/2023
Категория спора: Заем.
Требования займодавца: 1) О взыскании основного долга по договору займа; 2) О взыскании процентов за пользование займом.
Обстоятельства: Истец передал ответчику денежные средства, которые ответчиком не возвращены, истец полагает, что передача денежных средств может быть квалифицирована судом как договор займа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, судебная коллегия апелляционной инстанции, оценив представленные доказательства, пояснения сторон, свидетелей, исходила из того, что составленная между сторонами расписка фактически является дополнительным соглашением к трудовому договору, другим обязательством трудового характера, заключенным между работодателем и работником, по которому денежные средства выданы как расходы на переезд в другую местность и обустройство на новом месте жительства, размер и порядок выплаты которых определяется соглашением сторон, в связи с чем, пришла к выводу, что фактически сложившиеся между сторонами отношения не свидетельствуют о реальном заключении и исполнении договора займа, а свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений. Правовых оснований для взыскания с ответчика спорной суммы в качестве неосновательного обогащения, либо непоименованного обязательства суд также не усмотрел.
Категория спора: Заем.
Требования займодавца: 1) О взыскании основного долга по договору займа; 2) О взыскании процентов за пользование займом.
Обстоятельства: Истец передал ответчику денежные средства, которые ответчиком не возвращены, истец полагает, что передача денежных средств может быть квалифицирована судом как договор займа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, судебная коллегия апелляционной инстанции, оценив представленные доказательства, пояснения сторон, свидетелей, исходила из того, что составленная между сторонами расписка фактически является дополнительным соглашением к трудовому договору, другим обязательством трудового характера, заключенным между работодателем и работником, по которому денежные средства выданы как расходы на переезд в другую местность и обустройство на новом месте жительства, размер и порядок выплаты которых определяется соглашением сторон, в связи с чем, пришла к выводу, что фактически сложившиеся между сторонами отношения не свидетельствуют о реальном заключении и исполнении договора займа, а свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений. Правовых оснований для взыскания с ответчика спорной суммы в качестве неосновательного обогащения, либо непоименованного обязательства суд также не усмотрел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой датой должны быть уволены работники, отказавшиеся от переезда в другую местность вместе с работодателем?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Какой датой должны быть уволены работники, отказавшиеся от переезда в другую местность вместе с работодателем?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Какой датой должны быть уволены работники, отказавшиеся от переезда в другую местность вместе с работодателем?
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)На сегодняшний день существуют сложности с выбором основания увольнения для работников, отказавшихся переезжать на работу в другую местность в рассматриваемых обстоятельствах. Представим вашему вниманию картину этих сложностей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)На сегодняшний день существуют сложности с выбором основания увольнения для работников, отказавшихся переезжать на работу в другую местность в рассматриваемых обстоятельствах. Представим вашему вниманию картину этих сложностей.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Постановление Совмина СССР от 15.07.1981 N 677
(ред. от 12.06.1989)
"О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность"2. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях:
(ред. от 12.06.1989)
"О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность"2. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях: