Отказ работодателя в увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя в увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 21.12.2022 N 33-7356/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Со стороны работодателя имело место понуждение работника к увольнению, он фактически был незаконно отстранен от работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Оспаривая законность своего увольнения, Б.Н. указывала, что, начиная с декабря 2021 года директором и учредителем общества стали предприниматься действия по ее увольнению: ее поставили перед фактом, что на ее место приглашен другой сотрудник, предлагалось написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; после ее отказа прекратить трудовые отношения работодатель создал заведомо невыполнимые условия труда и невозможность ввиду этого выполнять должностные обязанности, чем фактически отстранил ее от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Со стороны работодателя имело место понуждение работника к увольнению, он фактически был незаконно отстранен от работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Оспаривая законность своего увольнения, Б.Н. указывала, что, начиная с декабря 2021 года директором и учредителем общества стали предприниматься действия по ее увольнению: ее поставили перед фактом, что на ее место приглашен другой сотрудник, предлагалось написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; после ее отказа прекратить трудовые отношения работодатель создал заведомо невыполнимые условия труда и невозможность ввиду этого выполнять должностные обязанности, чем фактически отстранил ее от работы.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.11.2023 N 33-26697/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не исполнены обязательства по выплате работнику премии по результатам достижений ключевых показателей эффективности за отчетный период.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.При таких данных, само по себе заключение сторонами трудового договора соглашения о его расторжения, в том числе с выплатой работнику денежных средств (выходного пособия, компенсации и. т.д.) не свидетельствует о его незаконности и не может явиться единственным и достаточным основанием для отказа в их выплате работнику, поскольку работник полагает, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями, в связи с чем отказ работодателя в увольнении работника на этих условиях фактически лишит работника права продолжить работу у данного работодателя или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям, учитывая, что увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в соглашении. Поименованная в соглашении о расторжении трудового договора денежная выплата работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не исполнены обязательства по выплате работнику премии по результатам достижений ключевых показателей эффективности за отчетный период.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.При таких данных, само по себе заключение сторонами трудового договора соглашения о его расторжения, в том числе с выплатой работнику денежных средств (выходного пособия, компенсации и. т.д.) не свидетельствует о его незаконности и не может явиться единственным и достаточным основанием для отказа в их выплате работнику, поскольку работник полагает, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями, в связи с чем отказ работодателя в увольнении работника на этих условиях фактически лишит работника права продолжить работу у данного работодателя или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям, учитывая, что увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в соглашении. Поименованная в соглашении о расторжении трудового договора денежная выплата работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон1.4. Правомерен ли отказ работодателя уволить работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник подал соответствующее заявление, работодатель подписал обходной лист, но отдельным документом соглашение не оформлялось?